umowa z pracodawcą

Czy w Polsce od umów o dzieło powinny być płacone składki na ubezpieczenia społeczne bez względu na rodzaj wykonywanej pracy?

Artykuł 42 par. 4 kodeksu pracy zobowiązuje pracownika przez trzy miesiące w roku kalendarzowym do wykonywania pracy innego rodzaju niż określony w umowie o pracę. Czy na podstawie tego przepisu możliwa jest zmiana miejsca pracy pracownika?

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Czy po zakończeniu okresu próbnego pracownik może być ponownie zatrudniony na podstawie właśnie takiej umowy?

Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy wliczać także ten okres. Jeśli więc w listopadzie pracownik osiągnie dopiero trzy lata stażu, a umowa zostanie wypowiedziana pod koniec października, to okres wypowiedzenia trwa trzy, a nie dwa miesiące.

Na odległość mogą być zatrudnieni handlowcy, którzy raportują przez internet.

Rząd przymierza się do ściągania składek ZUS od umów o dzieło. Padnie ostatni bastion wolny od tych obciążeń. Państwo od dziesięciu lat konsekwentnie obejmuje kolejne rodzaje umów składkami.

W regulaminach premiowania zamieszczane są często klauzule stanowiące, że pracownik nabywa prawo do premii dopiero w przypadku wykonania 100 proc. wyznaczonego zadania premiowego. Wykonanie nawet przeważającej części zadania premiowanego, np. 95 proc., nie uprawnia pracownika do otrzymania części premii. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne? Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeżeli nie wykonał on w całości zadania premiowego?

Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy, podwładni często podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2 - 3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk w niedzielę w Bielsku-Białej zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.

Co najmniej 40 grupom pracowników przysługuje obecnie ochrona przed utratą etatu. Zbyt szerokie przywileje niektórych zatrudnionych dyskryminują pozostałych.

Premier Donald Tusk zapowiedział w czwartek, że będzie szukał takich rozwiązań prawnych, które umowę o pracę uczynią "bardziej stabilnym sposobem na życie dla zatrudnionych". "Nie może być tzw. umową śmieciową, niedającą gwarancji na przyszłość" - mówił premier we Wronkach (Wielkopolskie).

W umowach o pracę zawieranych na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony powinny przewidywać możliwość ich wcześniejszego rozwiązania.