W regulaminach premiowania zamieszczane są często klauzule stanowiące, że pracownik nabywa prawo do premii dopiero w przypadku wykonania 100 proc. wyznaczonego zadania premiowego. Wykonanie nawet przeważającej części zadania premiowanego, np. 95 proc., nie uprawnia pracownika do otrzymania części premii. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne? Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeżeli nie wykonał on w całości zadania premiowego?
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 22 listopada 2001 r. (I PKN 691/00), wykonanie zadania premiowego w niepełnym rozmiarze uzasadnia jedynie obniżenie pracownikowi wysokości premii. W ocenie sądu nie jest bowiem zasadne pozbawienie pracownika premii w całości, jeżeli wykonana przez pracownika część zadania zachowuje dla pracodawcy tę samą lub proporcjonalnie zmniejszoną wartość. Zatem w świetle powyżej cytowanego wyroku wskazane we wstępie postanowienie regulaminu premiowania byłoby nieskuteczne, a pracownik nabywałby prawo do części premii, w sytuacji gdy spełniłby odpowiednią część zadania premiowego mającego dla pracodawcy pewną wartość.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
