Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Czy po zakończeniu okresu próbnego pracownik może być ponownie zatrudniony na podstawie właśnie takiej umowy?
Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym przykładem umowy terminowej. Może poprzedzać zawarcie właściwej umowy o pracę – umowy na czas nieokreślony lub na czas określony. Jej celem jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika, jego umiejętności zawodowych oraz przydatności na danym stanowisku. Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres 3 miesięcy. Po upływie tego czasu strony decydują, czy chcą kontynuować współpracę i zawrzeć umowę np. na czas nieokreślony. Co do zasady, pomiędzy tymi samymi stronami umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz – na początku zatrudnienia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
