Firmy nie mogą zawierać długotrwałych umów na czas określonyPracodawca zatrudnia pracowników na podstawie terminowych umów na pracę zawieranych na okres pięciu lat. Nie chce podpisać z nimi umów stałych, aby zachować możliwość szybszego zwolnienia podwładnych w razie potrzeby (umowy na czas określony można zdecydowanie łatwiej rozwiązać). Czy jest to dopuszczalne?09 marca 2012
Porozumienie zmieniające warunki pracy można zawrzeć w sposób dorozumianyNa podstawie zawartej umowy pracownik miał podjąć zatrudnienie na stanowisku asystenta prezesa. Jednak już pierwszego dnia w pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. firma powierzyła mu pełnienie przez trzy miesiące obowiązków kierownika biura zarządu. Po upływie tego czasu pracodawca nadal powierzał mu wykonywanie wspomnianej funkcji. Czy w tej sytuacji doszło do zmiany warunków zatrudnienia?09 marca 2012
Nazwa umowy nie musi decydować o stosunku łączącym stronyPracodawca zlecił żonie jednego z pracowników wykonywanie usług polegających na sprzątaniu co drugi dzień biura firmy. Zawarł z nią jednak jedynie umowę woluntarystyczną i płacił za środki czystości oraz przejazd kobiety z domu do firmy. Wypłacał jej także zapomogi, jakie w zakładzie otrzymywali najmniej zarabiający pracownicy. Czy pracodawca miał prawo zatrudniać w ten sposób pracownicę?09 marca 2012
Odprawa przysługuje tylko w wyjątkowych sytuacjachDostałem zawiadomienie o planowanym przeniesieniu mojego departamentu do innej firmy. Czy jeżeli skorzystam z możliwości rozwiązania umowy, o której mowa w zawiadomieniu, to będę miał prawo do odprawy lub odszkodowania?08 marca 2012
Umowa rozwiąże się mimo ochrony przedemerytalnejW trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik osiągnął tak zwany wiek przedemerytalny. Czy w takiej sytuacji stosunek pracy wspomnianego pracownika ulegnie rozwiązaniu?07 marca 2012
Rozliczenie umowy-zlecenia zależy od kwoty zawartej w umowieUmowa-zlecenie zawarta przez pracodawcę z własnym pracownikiem powoduje powstanie obowiązków podatkowych takich jak przy zawarciu umowy o pracę.Ewa Matyszewska•06 marca 2012
ARiMR wciąż łamie przepisy prawa pracyAgencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa nie płaci pracownikom obiecanych pensji i zmusza ich do pracy w soboty bez wpisywania się na listę obecności, aby uniknąć nadgodzin.Artur Radwan•05 marca 2012
Nie można zabronić pracownikowi prowadzenia wszelkiej działalnościW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy trzeba wskazać jego zakres. Jak prawidłowo powinien być on określony?01 marca 2012
Jednostronne wycofanie się z zakazu konkurencji przewidywać umowaCzy pracodawca może jednostronnie wycofać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?01 marca 2012
Trzecia umowa-zlecenie może przekształcić się w etatFirma musi przywrócić pracownika do pracy na stałe, jeśli ten udowodni przed sądem, że zawarte z nim trzy umowy-zlecenia miały charakter stosunku pracy. Wtedy trzecia umowa z rzędu decyduje o stałym zatrudnieniu.Artur Radwan•01 marca 2012
Zakaz konkurencji nie może być jednakowy dla wszystkichW firmach często stosowany jest jeden szablon umowy o zakazie konkurencji, w którym zakres tego zakazu sformułowany jest jednakowo, niezależnie od stanowiska pracy pracownika objętego takim zakazem. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?28 lutego 2012
Etat i dorabianie na na podstawie umowy-zlecenia to odrębne limity kosztów podatkowychPrzy łączeniu pracy zawodowej z dorabianiem do pensji na podstawie umowy-zlecenia każde z tych źródeł zarobkowania uprawnia do korzystania z odrębnego limitu kosztów.27 lutego 2012
Jest zgoda na zmiany w czasie pracyRząd i partnerzy społeczni rozpoczynają rozmowy w sprawie reformy działu VI kodeksu pracy, dotyczącego czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych. Prace mają toczyć się w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej i zakończyć przygotowaniem projektu nowelizacji k.p. Wspólne stanowisko w tej sprawie wypracowano na ostatnim posiedzeniu wspomnianego zespołu.Łukasz Guza•27 lutego 2012
Za pochopne rozwiązanie umowy firma może żądać odszkodowaniaPracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków. Nie sprecyzował jednak, na czym te naruszenia polegały. Jak pracodawca może zakwestionować oświadczenie pracownika?24 lutego 2012
Praca ponadnormatywna nie musi być nadliczbowaNadgodziny to (co do zasady) praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy wynoszące 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Kiedy niepełnoetatowiec pracuje w nadgodzinach?23 lutego 2012
Godziny nadliczbowe najwcześniej po 8. godzinieNadgodziny rozpoczynają się po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy wynikającego z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kiedy zaczynają się one w równoważnym systemie czasu pracy?23 lutego 2012
Firmy wyślą rekordowo dużo informacji e-PIT-11Od początku roku pracodawcy przesłali 1,9 mln e-deklaracji PIT-11. Niewiele brakuje do rekordu z ubiegłego roku, kiedy w ten sposób złożyli ponad 2 mln formularzy.Łukasz Zalewski•22 lutego 2012
Korzystanie ze służbowego auta nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracyO tym, czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje wola osób podpisujących takie kontrakty. Korzystanie ze służbowego sprzętu nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracy.Łukasz Guza•21 lutego 2012
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcęWarunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronić.20 lutego 2012
Karę umowną trzeba zapłacić nawet gdy nie ma szkodyUmowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?17 lutego 2012