Nowe zadania pracownika nie mogą rozszerzać umowyZmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracy.28 marca 2012
Umowy-zlecenia z różnych firm należy rozliczyć w jednym zeznaniu PITDochód uzyskany z tytułu umowy zlecenia, podatnik zobowiązany jest rozliczyć przy zastosowaniu formularza PIT-37. Stosowne wartości uzyskuje się z informacji otrzymywanej do końca lutego od zleceniodawcy – PIT-11. 27 marca 2012
Zasiłek macierzyński również dla osoby na "umowie śmieciowej"Osoba pracująca na podstawie umowy-zlecenia nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale podczas opieki nad dzieckiem może pobierać zasiłek macierzyński.Joanna Stolarska•27 marca 2012
Czy umowy cywilnoprawne to naprawdę umowy śmieciowe?Pojęcie „umowy śmieciowe”, pod którym rozumie się wszystkie, poza „stałym etatem” formy świadczenia pracy, na dobre rozgościło się w powszechnym słownictwie. Podsyca negatywne nastroje na rynku pracy i stanowi oręż w walce opozycji z rządem.26 marca 2012
Ochrona przedemerytalna nie gwarantuje powrotu do pracyW jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi zwolnionemu z pracy pomimo ochrony przedemerytalnej prawa powrotu do pracy. Zasądził jedynie na jego rzecz odszkodowanie (wyrok z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11). Co to oznacza?26 marca 2012
W Polsce nadal brakuje kompleksowej realizacji modelu flexicurityElastyczne działanie i umiejętność szybkiego reagowania na zmieniającą się koniunkturę to podstawa konkurencyjności małych i średnich firm - mówi Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego.oprac. Łukasz Guza•26 marca 2012
Firmom opłaca się elastyczne zatrudnienie pracownikówBlisko 3/4 małych firm stosuje terminowe umowy o pracę. Połowa mikroprzedsiębiorstw wprowadza ruchomy czas pracy. Dwie na trzy średnie firmy zatrudniają pracowników na niepełny etat. Tak wynika z ogólnopolskiego badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GFK Polonia, zleconego przez DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego w ramach projektu „Flexicurity – w dążeniu ku adaptacyjności poprzez kształcenie ustawiczne, elastyczność pracy oraz system zabezpieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstw w Polsce”. Jest on realizowany przez Związek Rzemiosła Polskiego we współpracy z Izbą Rzemieślniczą w Opolu.Łukasz Guza•26 marca 2012
Przepisy nie przesądzają, czy menedżer ma prawo do wolnego za nadgodzinyKierownik świadczący pracę po godzinach nie ma prawa do finansowej rekompensaty. Są jednak argumenty przemawiające za tym, że za dodatkowa pracę szefowi przysługuje dodatkowy czas wolny.Marta Gadomska•23 marca 2012
Outsourcing może być przejściem części zakładu na innego pracodawcęWielu pracodawców powierza wykonywanie zadań pomocniczych podmiotom zewnętrznym, świadczącym usługi w danym zakresie. Pytanie brzmi, czy outsourcing działalności skutkuje przejściem części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p.?22 marca 2012
Rośnie sektor pracy tymczasowej. W 2012 o 15 procentLiczba pracowników tymczasowych, licząc w pełnych etatach, wzrośnie w tym roku o ok. 15 proc. - ocenia Agnieszka Bulik, wiceprezes w Polskim Forum HR. Jej zdaniem, ogólna liczba osób pracujących tymczasowo wzrośnie w 2012 roku o ok. 10 proc.21 marca 2012
Odszkodowanie za utratę zatrudnienia nie tylko z kodeksu pracyPracownikowi, z którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje m.in. roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Czy może on także ubiegać się o odszkodowane na podstawie kodeksu cywilnego?21 marca 2012
Termin na złożenie odwołania może zostać przywróconyPo otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?20 marca 2012
Po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy trudniej wysłać na urlopPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mimo że ten miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?19 marca 2012
Poprzednie zatrudnienie u pracodawcy wlicza się do stażuDługość okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy zależy od zakładowego stażu pracy. Ustalając czas jego trwania, należy wziąć pod uwagę także poprzedni okres zatrudnienia w firmie, w tym również ten na okres próbny lub na czas określony.Leszek Jaworski•19 marca 2012
Stępień: Konstytucja zabrania dyskryminacji ze względu na wiekWydawać by się mogło, że w czasach, kiedy idea wydłużenia wieku emerytalnego z punktu widzenia nabycia praw emerytalnych staje w centrum uwagi naszego życia publicznego, powinno się robić wszystko, by wszędzie tam, gdzie jest to możliwe, raczej zachęcać ludzi do wydłużonej aktywności zawodowej, niż ich do tego zniechęcać.Jerzy Stępień•19 marca 2012
Firmy chcą dorywczych umów o pracęPracodawcy domagają się nie tylko elastycznych zasad rozliczania czasu pracy, lecz także wprowadzenia nowych rodzajów zatrudnienia na krótkotrwałe okresy.Tomasz Zalewski•19 marca 2012
Urlop przedawnia się od dnia, na który został przełożonyCo do zasady roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia pracowników wobec pracodawcy o udzielenie zaległego urlopu, podlegają trzyletniemu terminowi przedawnienia. Od kiedy zaczyna biec termin tego przedawnienia?15 marca 2012
Lepiej, aby pracownik zgodził się na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyCzęstą praktyką pracodawców jest umieszczanie w treści wypowiedzenia oświadczeń o zwolnieniu pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy?15 marca 2012
Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzeniaDo rozwiązania umowy o pracę może dojść z dnia na dzień. Takie uprawnienie ma zarówno pracodawca, jak i zatrudniony przez niego podwładny. Mogą jednak z niego skorzystać tylko w ściśle określonych przypadkach.Tomasz Zalewski•14 marca 2012
Wskazanie podwładnemu zadań nie może rozszerzać postanowień umowyZmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracy.12 marca 2012