Rząd i partnerzy społeczni rozpoczynają rozmowy w sprawie reformy działu VI kodeksu pracy, dotyczącego czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych. Prace mają toczyć się w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej i zakończyć przygotowaniem projektu nowelizacji k.p. Wspólne stanowisko w tej sprawie wypracowano na ostatnim posiedzeniu wspomnianego zespołu.
– Chcielibyśmy rozmawiać o kompleksowych zmianach. Na pewno trzeba ograniczyć np. nadużycia związane z samozatrudnieniem, pracą tymczasową, umowami czasowymi – mówi Jerzy Langer z NSZZ „Solidarność”.
Propozycje rozmów w sprawie prawa pracy rząd przedstawił jeszcze w grudniu 2011 r. Jeden z wariantów zmian wskazany przez resort pracy zakładał opracowanie nowego działu VI k.p., który miałby zawierać normy ochronne, przewidujące m.in. limit 48 godzin pracy w tygodniu wraz z nadgodzinami oraz 8-godzinny dzień pracy. W wywiadzie dla DGP Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej, podkreślał, że pozostałe regulacje dotyczące czasu pracy mogłyby być określane na szczeblu zakładowym przy wykorzystaniu porozumień między pracodawcą i pracownikami. Czyli np. to, jakie okresy rozliczeniowe czasu pracy lub jakie godziny rozpoczynania i kończenia pracy obowiązywałyby w danym zakładzie, zależałoby od rodzaju prowadzonej działalności i uzgodnienia na poziomie zakładowym. Takich zmian oczekują pracodawcy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.