Pracodawca może zdecydować o skróceniu wypowiedzeniaKiedy pracodawca może sam skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę, a kiedy może to zrobić tylko po porozumieniu się z pracownikiem. Czy skrócony okres wypowiedzenia zawsze wiąże się z utratą wynagrodzenia?30 kwietnia 2012
Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważneJakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne?27 kwietnia 2012
Nieuzasadnione wypowiedzenie zwiększa szanse pracownika na powrót do firmyPracodawca, któremu sąd udowodnił, że bezprawnie zwolnił pracownicę, nie może wysuwać żądań, aby ta zamiast przywrócenia do pracy otrzymała odszkodowanie.Artur Radwan•26 kwietnia 2012
Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniemOsiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnych.Tomasz Zalewski•26 kwietnia 2012
Sądy: nawet 1600 osób może stracić pracęW sądownictwie trwają wielkie redukcje zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. W Sądzie Rejonowym Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku wypowiedzenia otrzymało 26 osób, a w Sądzie Rejonowym w Zamościu – 13. Łukasz Guza•25 kwietnia 2012
Dłuższy okres wypowiedzenia dopuszczalny, jeśli korzystny dla pracownikaPrzy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia?25 kwietnia 2012
Administracja: W urzędach nadużywają umów na czas nieokreślonyW administracji publicznej nawet do okresowych zadań często trzeba zatrudnić urzędnika na czas nieokreślony. Wójtowie i burmistrzowie wykorzystują tę możliwość, przyjmując do pracy zastępców.Artur Radwan•24 kwietnia 2012
Zatrudnieni na śmieciowych umowach wyrzucani z sądówResort sprawiedliwości potwierdza – umowy śmieciowe w sądach to skandal. Nakazuje więc zrezygnować z tej formy zatrudniania. Efekt? Sądy zwalniają pracujących na zlecenie.Małgorzata Kryszkiewicz•19 kwietnia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić rodzaju umowyZmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzenia.18 kwietnia 2012
Można wcześniej rozwiązać już wypowiedzianą umowęPracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?13 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych.Małgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Jakie sankcje można zapisać w umowie szkoleniowejZobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi.Małgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Wiek emerytalny nie może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?06 kwietnia 2012
Ochrona przedemerytalna to fikcja. Firmy wiedzą, jak ją omijaćPracodawca może zwolnić pracownika, któremu brakuje kilku lat do emerytury, gdy zatrudnia go na czas określony. Jesli zrobi to bezprawnie sąd przyzna mu jedynie odszkodowaniePaweł Jakubczak•04 kwietnia 2012
Przepisy z zakresu bhp trzeba stosować także do osób zatrudnianych na kontrakty cywilnoprawnePracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązków.Danuta Klucz•04 kwietnia 2012
Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudniony.Małgorzata Jankowska•04 kwietnia 2012
Bochniarz: Nie bójmy się elastycznych form zatrudnienia. To szansa na pracęW najbliższych latach polski rynek pracy czeka diametralna zmiana wynikająca bezpośrednio z przemian demograficznych – po roku 2015 zdecydowanie większa liczba osób będzie opuszczała rynek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, niż na niego wchodziła po zakończeniu nauki w szkole.04 kwietnia 2012
Umowa o pracę może być rozwiązana nawet ustniePracodawca poinformował pracownika, że go zwalnia. Nie wręczył mu jednak żadnego pisma. Jakie roszczenia przysługują takiemu pracownikowi?29 marca 2012
Osoba niepełnosprawna nie może pracować w nocyOd tego roku czas pracy osoby niepełnosprawnej co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy dotyczy to wszystkich pracowników niepełnosprawnych? Jakie dodatkowe uprawnienia im przysługują?29 marca 2012
Pracodawca ma prawo modyfikować warunki zatrudnieniaPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające. Jaki skutek spowoduje nieprzyjęcie przez niego nowych warunków?29 marca 2012