W najbliższych latach polski rynek pracy czeka diametralna zmiana wynikająca bezpośrednio z przemian demograficznych – po roku 2015 zdecydowanie większa liczba osób będzie opuszczała rynek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, niż na niego wchodziła po zakończeniu nauki w szkole.
Przedsiębiorcy coraz częściej muszą zmieniać profil swojej działalności, aby dostosować ją do wymagań współczesnej gospodarki. Także pracownicy, których kwalifikacje i doświadczenie przestały być atrakcyjne na zmieniającym się rynku pracy, powinni zdobyć nowe umiejętności. Pracodawcy dodatkowo stają przed zadaniem dostosowania rozmiaru zatrudnienia do potrzeb i możliwości finansowych firmy. I choć polskie prawo pracy jest relatywnie elastyczne, to poziom wykorzystania alternatywnych form zatrudnienia oraz organizacji czasu pracy odstaje od standardów europejskich. Nasz rynek pracy jest bardzo przywiązany do tradycyjnych form zatrudnienia, wśród których największą popularnością cieszy się stały etat, a aż 80 proc. osób pracuje wedle ściśle określonej organizacji czasu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.