umowa z pracodawcą

21,6 tys. zł wydał w 2011 r. białostocki sąd rejonowy na sporządzanie przez zewnętrznych autorów (m.in. przez asystentów sędziów zatrudnionych w innych sądach) 693 projektów i uzasadnień orzeczeń – wykazała delegatura Najwyższej Izby Kontroli w Białymstoku, uznając zawieranie umów o dzieło w tym przedmiocie za działanie budzące zastrzeżenia.

Legalizację pracy dorywczej planuje Ministerstwo Pracy - dowiedziała się „Rzeczpospolita”.

Z partnerami społecznymi rozmawiamy o korzystaniu z ruchomych godzin pracy i wprowadzeniu definicji dnia wolnego - o zmianach w kodeksie pracy i umowach mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,

Jeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy, ma on siedem dni na zgłoszenie gotowości jej podjęcia. Przekroczenie tego terminu pozwala odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Na co należy zwrócić uwagę w razie konieczności przywrócenia do pracy?

Zatrudniony otrzymał informację, że firma, z której został zwolniony kilka miesięcy temu w ramach zwolnień grupowych, znów rekrutuje. Czy przysługuje mu prawo powrotu na dawne stanowisko?

Zawarcie długoletniej umowy na czas określony jest dopuszczalne. Musi jednak być uzasadnione interesem obu stron i zgodne z zasadami współżycia społecznego. Inaczej może być uznane za niezgodne z prawem.

Pracodawca chciałby, aby pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony obowiązywał dłuższy okres wypowiedzenia, niż przewiduje to kodeks pracy. Czy pracodawca może w umowie o pracę wskazać dłuższy niż ustawowy okres wypowiedzenia?

Krótkie terminy na odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy są, zdaniem resortu pracy, wystarczające. Nie ma również potrzeby ich zrównywania.

Od rodzaju zawieranych z członkami zarządu terminowych umów o pracę zależą ich skutki w zakresie dopuszczalności i trybu ich rozwiązywania po odwołaniu z funkcji w zarządzie. Na jakich umowach terminowych zatrudniani są menedżerowie?

Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?

Ponad trzy miliony osób zatrudnione jest na umowach terminowych. I takich kontraktów ciągle przybywa: niebawem będą stanowiły jedną trzecią wszystkich pracujących na etacie. Umocniliśmy swój rekord w skali Europy.

Przepisy chronią interesy osób zatrudnianych przez zagraniczne firmy. Umowa o pracę musi być sporządzony w naszym języku ojczystym niezależnie od tego, w jakim kraju podwładny będzie wykonywał swoje obowiązki.