GIP nie wyda interpretacji w trakcie kontroliGłówny Inspektor Pracy nie będzie mógł wydać interpretacji indywidualnej, jeśli wobec pracodawcy toczy się już postępowanie administracyjne prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To jedna z kluczowych zmian, które zostanie wprowadzona do projektu nowelizacji ustawy o PIP po uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Finansów (MF).Ewa Martyna•08 lutego 2026
Lista samokontroli GIP w sprawie umów cywilnoprawnych – pomocna dłoń czy legislacyjna pułapka na przedsiębiorców?Narzędzie to ma służyć weryfikacji, czy zawierane umowy cywilnoprawne – w tym popularne kontrakty B2B oraz umowy zlecenia – nie noszą w rzeczywistości znamion stosunku pracy. Jednak moim zdaniem co prawda może ono okazać się użyteczne, ale jednocześnie niesie ryzyko uproszczeń i błędnych interpretacji, jeżeli będzie traktowane jako mechanizm zero-jedynkowej kwalifikacji.Edyta Defańska-Czujko•15 stycznia 2026
Wewnętrzne badania rządu: „Zmiany dotyczące umów śmieciowych przyniosą straty wizerunkowe w elektoracie”Otoczenie premiera zleciło wewnętrzne badania dotyczące przekształcania umów o dzieło i zlecenie w umowy o pracę. Wyniki były jednoznaczne, elektorat Koalicji Obywatelskiej tego nie akceptuje.Joanna Miziołek•02 stycznia 2026
Państwowa Inspekcja Pracy w 2026 – sprawdź nowe uprawnienia i obowiązkiZdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy jest niezbędne dla efektywnego przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. W założenie to wpisuje się m.in. nowelizacja ustawy o PIP, która zgodnie z planem powinna wejść w życie w 2026 roku. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia przyznaje inspektorom PIP.Justyna Makowska-Tomalczyk•09 grudnia 2025
Akt notarialny a umowa cywilna - porównanie i skutki prawneW obrocie prawnym funkcjonują dwa podstawowe rodzaje dokumentów potwierdzających dokonanie czynności prawnej: akt notarialny oraz umowa zawarta w zwykłej formie pisemnej (cywilnoprawnej). Choć oba dokumenty mogą potwierdzać zobowiązanie stron, różnią się mocą dowodową, bezpieczeństwem, konsekwencjami prawnymi i zakresem zastosowania.Kinga Załęcka•07 grudnia 2025
Pracodawcy szykują kontratak w sprawie PIP. Walczą o zmianę kontrowersyjnego przepisuBędzie nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy - dowiedział się DGP. Pracodawcy widzą w zapowiadanych zmianach ostatnią szansę, by ograniczyć najbardziej kontrowersyjny element - klauzulę natychmiastowej wykonalności decyzji inspektorów pracy.Patrycja Otto•02 listopada 2025
PIP zamieni umowę cywilnoprawną w etat, a pracodawca nie będzie mógł zwolnić takiego pracownikaMinisterstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej po zakończeniu konsultacji przedstawiło nową wersję projektu ustawy o zmianach w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowelizacja znacząco rozszerza kompetencje inspektorów i wprowadza rozwiązania, które jeszcze bardziej wzmacniają pozycję pracownika, jednocześnie zwiększając obciążenia i ryzyka po stronie pracodawców.Ewa Martyna•24 października 2025
Ugoda sądowa z inspektorem pracy? Nowy projekt daje taką możliwośćUgoda przed sądem, czy dłuższy termin na odwołanie do GIP – to zakłada nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw z 16 października, będący wynikiem zakończonych konsultacji i uzgodnień międzyresortowych. Niestety nie wszystkie zmiany są korzystne dla pracodawców.Patrycja Otto•23 października 2025
Odwołanie od decyzji PIP to będzie wyboista drogaOd 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotówEwa Martyna•08 września 2025
Jak PIP będzie przekształcać śmieciówkę w etat. Od 2026 r. rewolucja ws. umów cywilnoprawnych?Rządowy projekt zmian w Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje nowe zasady uznawania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. To inspektor, a nie sąd, będzie mógł stwierdzić, że pracownik faktycznie pracuje na etacie. Decyzja zacznie obowiązywać od razu.Ewa Martyna•04 września 2025
Umowy zlecenia sprzed lat wliczane do stażu pracyJuż od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy wliczane będą umowy zlecenia oraz agencyjne nawet te zawarte w przeszłości. Sprawdź, które umowy zostaną wliczone do stażu pracy i jak daleko wstecz sięga nowe prawo.Marta Borysiuk•16 lipca 2025
Kiedy jest konieczne oskładkowanie wynagrodzenia z angażu i umowy zleceniaSpółka X prowadzi działalność produkcyjną. Właściciel udziałów w tej spółce posiada również udziały w spółce Y, której przedmiotem działalności jest sprzedaż internetowa towarów wyprodukowanych przez spółkę X. Spółka Y chciałaby podpisać umowy zlecenia z pracownikami spółki X. Zleceniobiorcy byliby odpowiedzialni np. za przygotowanie paczek do wysyłki. W ramach zlecenia wykonywaliby inne czynności niż te w ramach obowiązków pracowniczych. Czy ZUS mimo to może nakazać łączne oskładkowanie wynagrodzenia z etatu i umowy zlecenia?Aleksandra Kowalska•24 kwietnia 2025
Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składkiTa zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.Michał Włodarczyk•24 kwietnia 2025
Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składkiTa zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.Michał Włodarczyk•24 kwietnia 2025
Za dodatkowe obowiązki pracownik urzędu powinien otrzymać dodatek specjalnyPYTANIE: Czy powierzając pracownikowi urzędu gminy dodatkowe obowiązki, wójt może podpisać z nim umowę zlecenia? Czy jedynym dopuszczalnym rozwiązaniem w przypadku pracownika samorządowego jest przyznanie mu dodatku specjalnego?Marcin Nagórek•12 marca 2025
Na jakich zasadach i kiedy pracodawca zapłaci składki od zleceń swojego pracownika?Ma taki obowiązek, m.in. gdy zatrudniony wykonuje na jego rzecz umowę cywilnoprawną zawartą nawet z innym płatnikiem. Zarówno ZUS, jak i sądy rozumieją pojęcie korzyści bardzo szeroko. Anna Kwiatkowska•19 grudnia 2024
Na jakich zasadach i kiedy pracodawca zapłaci składki od zleceń swojego pracownikaMa taki obowiązek, m.in. gdy zatrudniony wykonuje na jego rzecz umowę cywilnoprawną zawartą nawet z innym płatnikiem. Zarówno ZUS, jak i sądy rozumieją pojęcie korzyści bardzo szerokoAnna Kwiatkowska•19 grudnia 2024
Prawo pozwala nałożyć grzywnę na więcej niż jedną osobę za zawieranie umów cywilnoprawnychJestem prezesem niewielkiej spółki z o.o. Stosowaliśmy umowy cywilnoprawne (dzieło) zamiast umowy o pracę, ale nie tylko z powodu oszczędności, lecz na prośbę tych osób. Okazało się jednak, że ktoś zgłosił sprawę do PIP. Kontroler postraszył mnie, że mogę otrzymać karę. Kto ewentualnie będzie zagrożony tą grzywną? Sama spółka, ja osobiście czy może kadrowa, która w moim imieniu podpisywała niektóre umowy?Marcin Nagórek•14 listopada 2024
ZUS a umowy cywilnoprawne. Kiedy praca na zlecenie podlega pełnym składkom społecznym?Jeśli lekarz odbywa jeszcze dla zatrudniającego go szpitala dyżury w ramach własnej praktyki, pełne składki z tej racji płaci za niego szpital – jak za pracownika. Czy słusznie, zdania są podzieloneRenata Majewska•25 września 2024