Potwierdzenie warunków zatrudnienia jako wykonanie polecenia inspektoraOd 8 lipca inspektorzy mogą wydawać polecenia o przekształcaniu umów. Pojawia się jednak pytanie, co w sytuacji, gdy pracodawca zgodzi się z ustaleniami inspektora i uzna, że łącząca go ze świadczącym pracę umowa cywilnoprawna powinna być traktowana jako umowa o pracę, ale zleceniobiorca nie zgodzi się z taką oceną.Patrycja Otto•27 października 2026
Praca wykładowcy - umowa o pracę czy cywilnoprawna? GIP wydał decyzjęUczelnia planująca powierzyć prowadzenie zajęć na studiach podyplomowych na podstawie umowy-zlecenia nie może rozstrzygać o charakterze współpracy samym zapisem w kontrakcie. Główny Inspektor Pracy uznał, że w opisanym przypadku organizacja zajęć, podporządkowanie regułom uczelni i powtarzalność pracy przemawiają za stosunkiem pracy. Sama swoboda wykładowcy w doborze metod czy rozliczanie go za godziny nie przesądzają o cywilnoprawnym charakterze umowy.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•20 października 2026
Inspektor pracy może ingerować w treść umowy cywilnoprawnej oraz sposób jej wykonywaniaInspektorzy pracy w wyniku nowelizacji ustawy o PIP otrzymali 8 lipca nowe, nieznane im dotychczas narzędzie. Po umożliwieniu stronom stosunku prawnego zajęcia stanowiska mogą wydać polecenie usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę, w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w art. 22 par. 1 kodeksu pracy. To duża zmiana w zakresie uprawnień i możliwości kontroli przez PIP.Marcin Stanecki•28 września 2026
Nowe uprawnienia PIP a umowy cywilnoprawne. Czy reforma ogranicza zasadę swobody zawierania umów?Od 8 lipca inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają nowe uprawnienia. Poza nowymi narzędziami do kontroli, czy możliwością nakładania wyższych kar, zyskali także silnie uprawnienia w stosunku do umów cywilnoprawnych zawieranych przez przedsiębiorców. Czy możliwość zmiany w umowę o pracę narusza zasadę swobody zawierania umów?Justyna Makowska-Tomalczyk•16 lipca 2026
Jak zastąpić nieobecnego pracownikaNie każda absencja uzasadnia zatrudnienie nowej osoby, a wybór sposobu zapewnienia ciągłości pracy zależy przede wszystkim od czasu trwania i charakteru nieobecności. Pracodawca może skorzystać z różnych rozwiązań, jednak każde z nich wiąże się z odmiennymi konsekwencjami organizacyjnymi i prawnymi.Marek Rotkiewicz•15 lipca 2026
Decyzja inspektora pracy obciąży finanse firmOd środy inspektorzy PIP mogą decyzją zamieniać umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B w umowy o pracę. Firmy nie znają jeszcze wszystkich skutków finansowych i podatkowych takich rozstrzygnięć. DGP poprosił resort finansów o wykładnię.Patrycja Otto•08 lipca 2026
Umowa o dzieło a urlop. Czy możesz zabezpieczyć czas na odpoczynek?Okres wakacyjny to czas urlopów. Prawo do odpoczynku jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy i nic w tym dziwnego, że to właśnie w lecie większość z nas planuje z niego skorzystać. Co jednak w sytuacji, gdy wykonujesz swoją pracę na podstawie umowy o dzieło? Jak zabezpieczyć czas na odpoczynek nie będąc etatowcem?Justyna Makowska-Tomalczyk•26 czerwca 2026
GIP nie wyda interpretacji w trakcie kontroliGłówny Inspektor Pracy nie będzie mógł wydać interpretacji indywidualnej, jeśli wobec pracodawcy toczy się już postępowanie administracyjne prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To jedna z kluczowych zmian, które zostanie wprowadzona do projektu nowelizacji ustawy o PIP po uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Finansów (MF).Ewa Martyna•08 lutego 2026
Lista samokontroli GIP w sprawie umów cywilnoprawnych – pomocna dłoń czy legislacyjna pułapka na przedsiębiorców?Narzędzie to ma służyć weryfikacji, czy zawierane umowy cywilnoprawne – w tym popularne kontrakty B2B oraz umowy zlecenia – nie noszą w rzeczywistości znamion stosunku pracy. Jednak moim zdaniem co prawda może ono okazać się użyteczne, ale jednocześnie niesie ryzyko uproszczeń i błędnych interpretacji, jeżeli będzie traktowane jako mechanizm zero-jedynkowej kwalifikacji.Edyta Defańska-Czujko•15 stycznia 2026
Wewnętrzne badania rządu: „Zmiany dotyczące umów śmieciowych przyniosą straty wizerunkowe w elektoracie”Otoczenie premiera zleciło wewnętrzne badania dotyczące przekształcania umów o dzieło i zlecenie w umowy o pracę. Wyniki były jednoznaczne, elektorat Koalicji Obywatelskiej tego nie akceptuje.Joanna Miziołek•02 stycznia 2026
Państwowa Inspekcja Pracy w 2026 – sprawdź nowe uprawnienia i obowiązkiZdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy jest niezbędne dla efektywnego przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. W założenie to wpisuje się m.in. nowelizacja ustawy o PIP, która zgodnie z planem powinna wejść w życie w 2026 roku. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia przyznaje inspektorom PIP.Justyna Makowska-Tomalczyk•09 grudnia 2025
Akt notarialny a umowa cywilna - porównanie i skutki prawneW obrocie prawnym funkcjonują dwa podstawowe rodzaje dokumentów potwierdzających dokonanie czynności prawnej: akt notarialny oraz umowa zawarta w zwykłej formie pisemnej (cywilnoprawnej). Choć oba dokumenty mogą potwierdzać zobowiązanie stron, różnią się mocą dowodową, bezpieczeństwem, konsekwencjami prawnymi i zakresem zastosowania.Kinga Załęcka•07 grudnia 2025
Pracodawcy szykują kontratak w sprawie PIP. Walczą o zmianę kontrowersyjnego przepisuBędzie nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy - dowiedział się DGP. Pracodawcy widzą w zapowiadanych zmianach ostatnią szansę, by ograniczyć najbardziej kontrowersyjny element - klauzulę natychmiastowej wykonalności decyzji inspektorów pracy.Patrycja Otto•02 listopada 2025
PIP zamieni umowę cywilnoprawną w etat, a pracodawca nie będzie mógł zwolnić takiego pracownikaMinisterstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej po zakończeniu konsultacji przedstawiło nową wersję projektu ustawy o zmianach w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowelizacja znacząco rozszerza kompetencje inspektorów i wprowadza rozwiązania, które jeszcze bardziej wzmacniają pozycję pracownika, jednocześnie zwiększając obciążenia i ryzyka po stronie pracodawców.Ewa Martyna•24 października 2025
Ugoda sądowa z inspektorem pracy? Nowy projekt daje taką możliwośćUgoda przed sądem, czy dłuższy termin na odwołanie do GIP – to zakłada nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw z 16 października, będący wynikiem zakończonych konsultacji i uzgodnień międzyresortowych. Niestety nie wszystkie zmiany są korzystne dla pracodawców.Patrycja Otto•23 października 2025
Odwołanie od decyzji PIP to będzie wyboista drogaOd 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotówEwa Martyna•08 września 2025
Jak PIP będzie przekształcać śmieciówkę w etat. Od 2026 r. rewolucja ws. umów cywilnoprawnych?Rządowy projekt zmian w Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje nowe zasady uznawania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. To inspektor, a nie sąd, będzie mógł stwierdzić, że pracownik faktycznie pracuje na etacie. Decyzja zacznie obowiązywać od razu.Ewa Martyna•04 września 2025
Umowy zlecenia sprzed lat wliczane do stażu pracyJuż od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy wliczane będą umowy zlecenia oraz agencyjne nawet te zawarte w przeszłości. Sprawdź, które umowy zostaną wliczone do stażu pracy i jak daleko wstecz sięga nowe prawo.Marta Borysiuk•16 lipca 2025
Kiedy jest konieczne oskładkowanie wynagrodzenia z angażu i umowy zleceniaSpółka X prowadzi działalność produkcyjną. Właściciel udziałów w tej spółce posiada również udziały w spółce Y, której przedmiotem działalności jest sprzedaż internetowa towarów wyprodukowanych przez spółkę X. Spółka Y chciałaby podpisać umowy zlecenia z pracownikami spółki X. Zleceniobiorcy byliby odpowiedzialni np. za przygotowanie paczek do wysyłki. W ramach zlecenia wykonywaliby inne czynności niż te w ramach obowiązków pracowniczych. Czy ZUS mimo to może nakazać łączne oskładkowanie wynagrodzenia z etatu i umowy zlecenia?Aleksandra Kowalska•24 kwietnia 2025
Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składkiTa zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.Michał Włodarczyk•24 kwietnia 2025