Będzie nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy - dowiedział się DGP. Pracodawcy widzą w zapowiadanych zmianach ostatnią szansę, by ograniczyć najbardziej kontrowersyjny element - klauzulę natychmiastowej wykonalności decyzji inspektorów pracy.
Trzeci projekt nowelizacji ustawy o PIP zapowiedział przy okazji spotkania w Kancelarii Premiera z organizacjami pracodawców i związków zawodowych minister Maciej Berek, odpowiedzialny za nadzór nad wdrażaniem polityki rządu. Szczegółów zmian nie ujawnił, ale samo ogłoszenie nowych prac wystarczyło, by ożywić dyskusję o jednym z najbardziej spornych przepisów - nadawaniu decyzjom inspektorów w sprawie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę rygoru natychmiastowej wykonalności.
- W innych przepisach nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności przez organ administracji stanowi wyjątek i wymaga uzasadnienia. Tymczasem tutaj staje się zasadą - podkreśla Robert Lisicki, dyrektor departamentu rynku pracy w Konfederacji Lewiatan. Jak dodaje, nawet decyzje ZUS dotyczące należności publicznoprawnych nie podlegają automatycznej wykonalności. Zgadza się, że rygor natychmiastowej wykonalności ma chronić pracowników, ale, jak wskazuje orzecznictwo, powinien być stosowany wyjątkowo, w sytuacjach, gdy przemawia za tym ważny interes społeczny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.