Kiedy pracownik na urlopie wychowawczym może stracić pracęZasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego?Bartłomiej Raczkowski•13 sierpnia 2009
Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika sezonowego jest umowa cywilnoprawnaW sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych (np. turystyka, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomia). Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Musi jednak pamiętać, że warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia jest wykonywanie obowiązków przez pracownika, które nie spełnia cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Do najważniejszych z nich zalicza się wykonywanie poleceń pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.Danuta Klucz•13 sierpnia 2009
Firmy mogą zatrudniać 16-latków bez zgody inspektoraOsoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione nie tylko w celu przygotowania zawodowego, lecz także przy wykonywaniu lekkich prac.Łukasz Guza•13 sierpnia 2009
PIP: ruszają kontrole, które obejmą nawet 25 tys. firmOd dziś inspektorzy pracy rozpoczynają intensywne kontrole w firmach budowlanych. Do końca roku Inspekcja sprawdzi też przestrzeganie przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniach.Łukasz Guza•13 sierpnia 2009
Jaki czas pracy obowiązuje osoby niepełnosprawneZe względów ochronnych w stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?Arkadiusz Sobczyk•12 sierpnia 2009
Za nielegalną pracę cudzoziemców firma może zapłacić nawet 3 tys. zł grzywnyWśród nielegalnie pracujących obcokrajowców w Polsce najwięcej jest Ukraińców i Chińczyków. Za ich zatrudnianie na czarno firmie grozi kara grzywny.Paweł Jakubczak•12 sierpnia 2009
"Trzecia umowa o pracę powinna być zawarta na czas nieokreślony"Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" apeluje do pracodawców, by po zawarciu z pracownikiem dwóch umów na czas określony trzecią popisali już na czas nieokreślony, choć z ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego wprost nie wynika taki obowiązek.11 sierpnia 2009
Czy po zmianie pracodawcy pracownika nadal wiąże umowa o zakazie konkurencjiPracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•11 sierpnia 2009
Dopłaty do pensji mogą być wypłacane dopiero jesienią lub zimąPracownicy mogą otrzymać dopłaty do pensji dopiero za kilka miesięcy. Na ich wypłatę musi zgodzić się Komisja Europejska, która ma na to czas co najmniej do 30 września tego roku.Łukasz Guza•11 sierpnia 2009
Fedak: eksperci będą monitorować funkcjonowanie pakietu antykryzysowegoPo wakacjach zostanie powołany specjalny zespół ekspertów monitorujących funkcjonowanie w praktyce ustaw z pakietu antykryzysowego. Minister pracy Jolanta Fedak deklaruje, że będą brane pod uwagę wszystkie zastrzeżenia, zarówno pracodawców, jak i związków zawodowych. Na podstawie opinii zespołu resort opracuje poprawki do ustawy.10 sierpnia 2009
Za niewykorzystane przerwy na odpoczynek lekarz nie dostanie urlopuSzpital nie może udzielić lekarzowi czasu wolnego w zamian za niewykorzystane wcześniej przerwy na odpoczynek. Lekarz może się za to domagać odszkodowania w postępowaniu cywilnym.Artur Radwan•10 sierpnia 2009
Czy do wypowiedzeń zmieniających trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowychPracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników musi złożyć wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania dużej grupie pracowników. Czy musi stosować tryb postępowania przewidziany w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych?Katarzyna Dulewicz•10 sierpnia 2009
PIP sprawdza czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowymInspektorzy pracy mogą sprawdzać rzeczywisty czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowym. Mają też prawo monitorować obiekty pracy, aby wykazać nadgodziny.Łukasz Guza•10 sierpnia 2009
Czy pracownik podważający tryb rozwiązania umowy może żądać sprostowania świadectwa pracyPracownik uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Odwołał się do sądu. Czy powinien zażądać sprostowania świadectwa pracy?07 sierpnia 2009
W jaki sposób zmienią się zasady rozliczania czasu pracyZa zgodą pracowników przedsiębiorcy będą mogli wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy. Firmy rzadziej i później wypłacą dodatek za nadgodziny. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach.Łukasz Guza•07 sierpnia 2009
Firmy muszą wydać 50 zł na szkolenie pracownikówChociaż jeden pracownik firmy, która nie zatrudnia wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, musi zaliczyć szkolenie z udzielania pierwszej pomocy. Kosztuje ono od 40 do 200 zł.Łukasz Guza•07 sierpnia 2009
Czy pracownik przywrócony do pracy powinien zwrócić wypłaconą mu odprawęPracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę?Bartłomiej Raczkowski•06 sierpnia 2009
Firmy udokumentują urlopy macierzyńskie i ojcowskieAkta osobowe pracownika muszą zawierać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie ojcowskim.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009
Firma otrzyma dodatki za przestój i obniżenie wymiaru czasu pracyKażdy przedsiębiorca, który wykaże, że jego firma ucierpiała z powodu kryzysu gospodarczego, będzie mógł ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Subsydia płacowe otrzyma tylko na tych pracowników, którzy zgodzą się na pracę w zmniejszonym wymiarze (np. o pół etatu) lub objęcie ich przestojem w produkcji. Wnioski pracodawców o wypłatę będą przyjmować biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zostanie zobowiązana do zwrotu pomocy, jeśli wyda ją na inny cel niż dopłaty do wynagrodzeń.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009
Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiOsobie, wobec której pracodawca dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia powyższego roszczenia, jeśli skutkiem dyskryminującego zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia osoby żądającej odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•05 sierpnia 2009