Osobie, wobec której pracodawca dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia powyższego roszczenia, jeśli skutkiem dyskryminującego zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia osoby żądającej odszkodowania?
W przedstawionej sytuacji zastosowanie ma ogólny termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, wynoszący trzy lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p). Może to budzić wątpliwości ze względu na cywilnoprawny charakter dochodzonego roszczenia, dla którego przewidziano w kodeksie cywilnym dziesięcioletni termin przedawnienia.
Z kodeksu pracy wynika, że bieg terminu przedawnienia roszczenia o odszkodowanie rozpoczyna się od dnia, w którym takie roszczenie stało się wymagalne. Powstaje jednak pytanie, jaka chwila decyduje o wymagalności roszczenia o odszkodowanie w przypadku, kiedy skutkiem działań dyskryminacyjnych pracodawcy jest szkoda na osobie w postaci rozstroju zdrowia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.