Osobie, wobec której pracodawca dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia powyższego roszczenia, jeśli skutkiem dyskryminującego zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia osoby żądającej odszkodowania?
W przedstawionej sytuacji zastosowanie ma ogólny termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, wynoszący trzy lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p). Może to budzić wątpliwości ze względu na cywilnoprawny charakter dochodzonego roszczenia, dla którego przewidziano w kodeksie cywilnym dziesięcioletni termin przedawnienia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)