Firma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy, np. w zakresie terminu wypłaty pensji. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy.
Pracodawca zmienił w regulaminie pracy postanowienia dotyczące systemów czasu pracy obowiązujących pracowników, terminu wypłaty wynagrodzenia oraz godzin pory nocnej. Nie złożył jednak pracownikom indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, pomimo że nowe postanowienia nie są tak korzystne jak poprzednie.
Firma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy. Treść regulaminu musi być uzgodniona ze związkami zawodowymi (jeśli takie działają w zakładzie pracy). Regulamin należy w zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy sposób podać do wiadomości pracowników, a zaczyna on obowiązywać dopiero po upływie dwóch tygodni od wskazanego powiadomienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.