Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracęWypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.Ewa Drzewiecka•21 marca 2011
Nowelizacja kodeksu pracy: Świadectwo pracy raz na dwa lataOd dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).Łukasz Guza•21 marca 2011
Jak pracownik może dochodzić wypłaty wynagrodzeniaGdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetekAndrzej Marek•21 marca 2011
Krótki staż nie pozbawia prawa do emeryturyOsoby urodzone przed 1949 rokiem, które chcą przejść na emeryturę, muszą udowodnić odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy. Może on zostać obniżony o 5 lat, ale w zamian za brak gwarancji minimalnego świadczenia.Marek Opolski•21 marca 2011
Ułatwienia przy zakładaniu agencji zatrudnieniaBędzie można łatwiej zarejestrować agencję zatrudnienia. Nie wpłynie to jednak na wzrost ich liczby na rynku.Paweł Jakubczak•21 marca 2011
Sądy będą przywracać działaczy związków zawodowych do pracyDziałacze związków zawodowych zatrudnieni na umowach okresowych będą mogli żądać przywrócenia do pracy za nieuzasadnione lub bezprawne zwolnienie. Sądy w podobnych sprawach przychylają się do próśb pracowników.Artur Radwan•21 marca 2011
Czy imprezy sportowo-rekreacyjne mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychPracodawca zamierza zorganizować festyn dla pracowników i ich rodzin. Czy może go sfinansować z funduszu socjalnego?18 marca 2011
Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminiePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy.Danuta Klucz•18 marca 2011
Ojciec na macierzyńskim? W Polsce ciągle brakuje zwolenników tej opcjiŻaden z 29 tys. ojców pracujących w firmach skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie skorzystał z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego.Łukasz Guza•18 marca 2011
Czy prawo do dodatkowego dnia wolnego może wynikać z regulaminu pracyDo końca ubiegłego roku istniał obowiązek oddawania dnia wolnego za święto, jeżeli przypadało w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, np. w sobotę. Od 1 stycznia obowiązku tego już nie ma. Co jeżeli takie uprawnienie zostało wpisane do regulaminu pracy?17 marca 2011
NSA o zwolnieniu funkcjonariusza: Sąd nie jest od ustalania okoliczności przestępstwaNiewłaściwe ustalenie stanu faktycznego przestępstwa nie wpływa na zasadność zwolnienia ze służby.Leszek Jaworski•17 marca 2011
Ochrona dla związkowca na umowie okresowejDziałacz związkowy zatrudniony na czas określony, który zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.Artur Radwan•17 marca 2011
Instytucje artystyczne: Stała umowa dopiero po przepracowaniu piętnastu latInstytucje artystyczne będą mogły zatrudniać np. aktorów, muzyków i tancerzy na czas określony nawet przez piętnaście lat. – To zamach na podstawowe prawa pracownicze – twierdzą zrzeszenia artystów.Łukasz Guza•17 marca 2011
Czy choroba bezprawnie zwolnionego pracownika stoi na przeszkodzie przywróceniu go do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczną reaktywację stosunku pracy?16 marca 2011
Guza: Więcej uprawnień dla mężczyzn to więcej pracy dla kobietPrawo powinno zachęcać do posiadania dzieci, ale nie może przez to zniechęcać do zatrudniania kobiet. Dlatego przywileje pracownicze należne teraz matkom powinny obejmować też ojców. A te, które już funkcjonują, warto nagłaśniać. Podwładny musi być dla szefa tak samo „ryzykowny” jak podwładnaŁukasz Guza•16 marca 2011
Marczuk: Zgubna ochronaJak wylicza „DGP”, prawie 40 grup pracowników jest chronionych przed zwolnieniem. Nie oznacza to jednak wcale większej liczby bezpiecznych miejsc pracy. Nadmierna ochrona przynosi odwrotny skutek. Jej cenę płaci prawie 3,5 mln Polaków pracujących na słabo chronionych umowach na czas określony czy prawie 0,5 mln osób zmuszonych do zakładania fikcyjnych firm. Dzieje się tak, bo pracodawcy unikają jak ognia stałych etatów.Bartosz Marczuk•16 marca 2011
Czy zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy musi być zawarty w odrębnej umowieFirmy starają się jak najbardziej efektywnie chronić swoje tajemnice handlowe. Z tego powodu coraz powszechniejszą praktyką jest ograniczenie działalności konkurencyjnej pracowników poprzez wprowadzanie zakazów konkurencji w czasie trwania umowy o pracę. Jaka powinna być forma wprowadzenia takiego zakazu? Czy zakaz może być uregulowany w umowie o pracę, czy też pracodawca i pracownik muszą zawrzeć dodatkową umowę?15 marca 2011
Pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi za zainstalowanie pirackiego oprogramowaniaOdpowiedzialność cywilnoprawną za używanie w firmie nielegalnego oprogramowania ponosi pracodawca. Może on jednak zwolnić pracownika, który bez upoważnienia zainstaluje programy bez licencji na firmowym komputerze.Łukasz Guza•15 marca 2011
Związki zawodowe są przeciwne likwidacji wydziałów pracy w sądachResort sprawiedliwości zlikwiduje 74 wydziały pracy w sądach. Dochodzenie praw pracowniczych może stać się fikcją – ostrzega OPZZ.Łukasz Guza•15 marca 2011
Które umowy terminowe mogą być wypowiadaneZ reguły umowy na czas określony trwają do końca umówionego okresu, ale w niektórych przypadkach przepisy umożliwiają ich wcześniejsze wypowiedzenie. Czasami uzależnione jest ono od woli stron.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 marca 2011