Przepisy prawa pracy uchylają szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem im umów o pracę w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy lub likwidacji zakładu pracy. Stanowi o tym art. 411 par. 1 kodeksu pracy. Czy powyższy przepis dotyczy także ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu?
Obowiązujące prawo upadłościowe i naprawcze z 2003 roku przewiduje dwa rodzaje upadłości, tj. upadłość obejmującą likwidację majątku i upadłość z możliwością zawarcia układu. W każdym z tych przypadków dochodzi do ogłoszenia upadłości. Przepis art. 411 par. 1 kodeksu pracy nie wprowadza rozróżnienia pomiędzy upadłością likwidacyjną a układową, co można interpretować, że ma on zastosowanie do obu rodzajów upadłości.
Inne stanowisko zajął w tym zakresie Sąd Najwyższy w uchwale z 16 marca 2010 r. (I PZP 2/10), potwierdzając tym samym wykładnię dokonaną w wyroku z 4 kwietnia 2007 r. (III PK 1/07). Zdaniem Sądu Najwyższego przepis art. 411 par. 1 k.p. ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.