prawo pracy

Nie od dziś wiadomo, że hurtowe zmiany w prawie wprowadzane jedną ustawą mogą spowodować wiele kłopotów osobom, których dotyczą. Tak stało się w przypadku tzw. ustawy deregulacyjnej. Miała ona ułatwić pracodawcom sprawdzanie, czy ich pracownicy nie są pod wpływem alkoholu. A w praktyce doprowadziła do tego, że dziś nie wiadomo, na jakich zasadach ma być sprawdzana trzeźwość osób zatrudnionych w firmach.

Od 1 lipca tego roku pracodawcy mogą zmuszać zatrudnione przez siebie osoby do poddania się badaniom trzeźwości. Na żądanie firmy przeprowadzi je np. policja lub straż miejska. To ważna zmiana, bo do tej pory w praktyce badania takie można było wykonać tylko na żądanie podwładnego.

Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie.

Od stycznia o 9 proc. spadła liczba firm działających na chronionym rynku pracy. Przedsiębiorstwa rezygnują ze statusu ZPChr, bo tracą przywileje. Więcej niepełnosprawnych osób musi się liczyć ze zwolnieniem.

Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. W firmie obowiązywał układ zbiorowy pracy, który rozwiązał się wraz z upływem okresu, na jaki został zawarty, jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia tego pracownika. Czy może on domagać się wypłaty odprawy przewidzianej w układzie w wysokości wyższej niż wynika to z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, pomimo że w dniu rozwiązania umowy o pracę układ zbiorowy już nie obowiązywał?

Przedsiębiorcy nadal dyskryminują pracujących na umowach cywilnoprawnych. Po rozwiązaniu kontraktów zaczną oni kierować do sądów skargi i mają duże szanse na odszkodowania.

Ustawa, która w trudnych czasach miała chronić miejsca pracy, przyczyni się do ich redukcji.

Jeden z pracowników firmy produkcyjnej zachowywał się w sposób wskazujący na nietrzeźwość. Czy pracodawca może zażądać, aby poddał się on badaniom na zawartość alkoholu?