Brak wiedzy na temat uprawnień rodzicielskich oraz skomplikowane przepisy utrudniają pracownicom łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą.
Żadna z ponad 41 tys. pracownic firm skontrolowanych w ubiegłym roku przez Państwową Inspekcję Pracy nie wróciła do pracy na część etatu w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Uprawnienie takie przysługuje im od 2010 roku na podstawie art. 1821 kodeksu pracy.
– Wciąż wielu rodziców może o nim nie wiedzieć – tłumaczy Wanda Nowicka, przewodnicząca Federacji na rzecz Kobiet i Planowania Rodziny.
Autopromocja
Pozostało 80% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.