prawo pracy

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy firmy nie wprowadzają fałszywych danych do elektronicznych programów płacowo-kadrowych. Pracodawcy grożą za to grzywna i więzienie.

Firma chce, aby część wynagrodzenia zasadniczego pracownika była zależna od wskaźników ekonomicznych osiąganych przez przedsiębiorstwo. Czy jest to zgodne z prawem?

Właściciele firm transportowych będą zaświadczać, czy w trakcie przerwy w prowadzeniu pojazdów kierowcy wykonywali inną pracę.

Zaledwie 12 dni pozostało Polsce na wdrożenie tzw. dyrektywy Frattiniego. Dzięki niej cudzoziemcy nielegalnie pracujący zyskaliby jeszcze większą ochronę przed nieuczciwymi pracodawcami. Już jednak wiadomo, że nie dotrzymamy terminu jej implementacji, bo projekt ustawy w tej sprawie utknął w Rządowym Centrum Legislacji (RCL).

Osoby pracujące na część etatu teoretycznie mają proporcjonalnie krótszy urlop wypoczynkowy. W praktyce odpoczywają jednak tak samo długo jak zatrudnieni w pełnym wymiarze.

Pracownik, który zaoszczędzi urlop z dwóch lat, będzie mógł skorzystać z dwumiesięcznych wakacji. Umożliwi to ustawa deregulacyjna, która trafiła do Sejmu.

Sprawne funkcjonowanie zakładu pracy niejednokrotnie wymaga od firmy organizowania pracy nie tylko w porze dziennej, ale również w godzinach nocnych. O czym należy pamiętać, powierzając pracownikowi zadanie do wykonania w porze nocnej?

Związkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, będą mogli ubiegać się o przywrócenie do pracy - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski.

Od 1 lipca firmy mogą skuteczniej egzekwować od pracowników wymóg zachowania trzeźwości w pracy. Pracodawca ma prawo domagać się, aby podwładny poddał się badaniom na zawartość alkoholu.

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

NSZZ - „Solidarność” domaga się od TK zbadania, czy czas pracy osób niepełnosprawnych nie jest wydłużany tylko po to, aby zrekompensować firmom obniżenie dofinansowań do ich pensji i utratę ulg podatkowych.

Posłowie chcą pomóc chałupnikom, którzy prowadzili równocześnie działalność gospodarczą. ZUS każe im płacić zaległe składki od biznesu, mimo że zgodnie z prawem mogli jako tytuł ubezpieczenia wybrać chałupnictwo, a nie działalność.