Firma nie może zmuszać pracownika do wzięcia urlopu

Zatrudniony ma prawo skorzystać z wolnych dni. Nie może być jednak do tego w żadnym stopniu zmuszany.

Urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika (na podstawie art. 174 par. 1 kodeksu pracy) to okresowe zwolnienie podwładnego od obowiązku świadczenia pracy. W związku z tym pracodawca nie wypłaca mu w tym czasie wynagrodzenia. Okresu takiego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.