Warunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego.
W przypadku jego braku podwyżka powinna być przynajmniej w sposób dorozumiany zaakceptowana przez podwładnego.
Zgoda z pracownikiem
Porozumienie zmieniające stosowane jest wówczas, gdy pracodawca chce zmienić warunki wynikające z umowy o pracę, ale nie jest zainteresowany ich wypowiedzeniem powiązanym z wymogami określonymi w kodeksie pracy. Toteż, gdy zmiany w warunkach umownych – co do zasady – nie wzbudzają negatywnych emocji, polepszając sytuację pracownika, najczęściej wykorzystywane jest porozumienie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.