Dłuższe okresy próbne przed zawarciem stałej umowy o pracę nie zawsze mogą zastąpić terminowe kontrakty. Bo w jaki sposób na tej podstawie pracodawcy mieliby np. zatrudniać osoby do prac sezonowych czy wykonania konkretnego projektu? Na takie propozycje szczególną uwagę powinny zwrócić związki zawodowe. Niektóre pomysły na ograniczanie zatrudnienia terminowego mogą bowiem obrócić się przeciwko pracownikom.
Teoretycznie wprowadzenie jednolitej umowy na czas nieokreślony, co proponuje Komisja Europejska, byłoby korzystne dla zatrudnionych. Zlikwidowałaby ona podział na umowy stałe i na czas określony, a więc jednocześnie coraz bardziej pogłębiający się podział na pracowników uprzywilejowanych, zatrudnionych na stałe, i tych w znacznie gorszej sytuacji, czyli pracujących na czas określony. Ci drudzy nie tylko nie mają gwarancji zatrudnienia – bo ich umowy rozwiązuje się bez uzasadnienia i za krótkim, dwutygodniowym wypowiedzeniem – ale też mają problemy np. z otrzymaniem kredytu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.