Czy muszę pracować w dniu wolnymW zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Termin powinien być ustalony z pracownikiem.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy dać wolne osobie innego wyznaniaOsoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt.Danuta Klucz•09 grudnia 2008
Czy wypłacić pensję przed świętamiJeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone pracownikom w dniu poprzedzającym.Danuta Klucz•09 grudnia 2008
Czy można zostać zwolnionym za ujawnienie wysokości swojego wynagrodzeniaPracodawca dał wypowiedzenie pracownikowi, który zdradził koledze wysokość swoich zarobków, choć - jak wiedział, informacja ta miała charakter poufny. Czy mógł tak postąpić?Aleksandra Minkowicz-Flanek•09 grudnia 2008
Firmy zyskają zachęty do zatrudniania rodzicówZMIANA PRAWA - Urlop macierzyński wydłuży się nawet do 45 tygodni. Firmy przyjmujące do pracy rodziców zyskają czasowe prawo do nieopłacenaia za nich składek do Funduszu Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Bartosz Marczuk•09 grudnia 2008
Osoba bliska będzie miała prawo do urlopu na opiekę nad dzieckiemSejm przyjął w nocy z piątku na sobotę poprawkę Senatu do noweli Kodeksu pracy, zgodnie z którą osoba bliska wskazana przez samotnego rodzica do opieki nad dzieckiem będzie miała prawo do 2-tygodniowego urlopu na warunkach urlopu ojcowskiego.06 grudnia 2008
Z jakich przyczyn można przeprowadzić zwolnienie grupowePracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?05 grudnia 2008
MPiPS: będą dłuższe urlopy dla rodzin adopocyjnychRodzice adoptujący dziecko będą mieli prawo do równie długich urlopów jak rodzice naturalni - zapewnił wiceminister pracy i polityki społecznej Marek Bucior, odpowiadając w czwartek w Sejmie na pytania posłów.04 grudnia 2008
Jak sumować okresy pracyPROBLEM CZYTELNIKA - Najpierw miałam umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Następnie podpisaliśmy umowę na czas określony obejmujący cztery miesiące. Dopiero trzecia umowa, zawarta 1 listopada 2008 r., ma charakter bezterminowy. Kilka dni temu okazało się, że jestem w ciąży. W kadrach powiedziano mi, że nie będę mogła pójść na urlop wychowawczy, bo za krótko pracuję. Czy jest to zgodne z przepisami?Not. Monika Burzyńska•04 grudnia 2008
Pracodawca może zmienić warunki płacy pracownikówW sytuacji gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, ma możliwość poprzez zawarcie ze związkami zawodowymi odpowiednich porozumień doprowadzić do czasowego zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy, na przykład dokonać zawieszenia układu zbiorowego pracy w całości lub w części. Może to pozwolić na istotne ograniczenie wydatków na rzecz pracowników, a w konsekwencji wpłynąć na poprawę kondycji finansowej firmy. Ponadto pracodawca, chcąc dokonać stałej zmiany postanowień umowy o pracę, w tym zwłaszcza zmniejszyć wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, może posłużyć się porozumieniem zmieniającym lub - w razie braku zgody pracownika - złożyć mu wypowiedzenie zmieniające.Ryszard Sadlik•04 grudnia 2008
Dwa tygodnie wolnego dla ojca z tytułu narodzin dzieckaW 2010 i 2011 roku mężczyźni uzyskają prawo do jednego tygodnia urlopu ojcowskiego. Potem jego wymiar wzrośnie do dwóch tygodni.Łukasz Guza•03 grudnia 2008
Zakaz konkurencji obowiązuje, mimo że pracownik w nowej firmie wykonuje inną pracęPracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, nie może być zatrudniony w innej firmie, jeśli jego nowy pracodawca w jakikolwiek sposób konkuruje z poprzednim.Artur Radwan•03 grudnia 2008
Sądy mogą orzekać pozorność terminowych umówFirmy nie muszą podawać przyczyny wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony. Zatrudnieni na podstawie czasowych kontraktów mogą udowadniać przed sądem, że pracowali na czas nieokreślony. Firmy mogą płacić odszkodowania pracownikom, z którymi łączyła ich pozorna umowa o pracę.Łukasz Guza•03 grudnia 2008
Czy umowa o pracę z cudzoziemcem może być zawarta w języku obcymZamierzam zatrudnić w swojej firmie obcokrajowca. Pracownik chce, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Chciałbym wiedzieć, czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2008
Lepsza ochrona pracujących przy ołowiuNOWE PRAWO - Zdefiniowanie narażenia zawodowego ułatwi firmom określenie, którzy pracownicy muszą mieć mierzone stężenie ołowiu we krwi.Artur Radwan•02 grudnia 2008
Firmy potrzebują pożyczek na płacePracodawcy proponują zmiany w przepisach, które mają przygotować rynek pracy na kryzys gospodarczy. Firmy chcą m.in. wprowadzić indywidualne konta czasu pracy oraz pożyczki na ratowanie zakładu. Związkowcy nie chcą się zgodzić na zmiany w kodeksie pracy dotyczące zmiany zasad wypłaty wynagrodzeń.Łukasz Guza•02 grudnia 2008
Ryczałt za godziny nadliczbowe nie może być wliczony do pensjiPracownik, który przepracował więcej godzin, niż przewidywał to ustalony w umowie o pracę ryczałt, może wystąpić do sądu o wyrównanie należności.Artur Radwan•02 grudnia 2008
Pracodawca musi wypłacić wyrównanie odprawyMój mąż był zatrudniony u jednego pracodawcy 18 lat. Był w tym czasie ubezpieczony na życie. W związku z tym pracodawca odmawia wypłaty odprawy pośmiertnej. Tymczasem kwota wypłacona przez zakład ubezpieczeń jest niższa od odprawy, która stanowi sześciokrotność pensji męża. Czy pracodawca musi wypłacić chociaż wyrównanie?Not. Monika Burzyńska•01 grudnia 2008
Czy pracodawca musi zorganizować palarnie w zakładzie pracyPracodawca zatrudniający ponad 50 osób, w tym wiele osób palących, zamiast zorganizować palarnię, ustanowił całkowity zakaz palenia w firmie. Czy mógł tak zrobić. Czy brak palarni naraża pracodawcę na pozwy ze strony pracowników o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji?Katarzyna Dulewicz•01 grudnia 2008
Czy można zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wystąpił do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu przez dwa lata. Po kilku miesiącach rozmyślił się i chce wrócić na cały etat? Czy może to zrobić bez zgody pracodawcy?Agnieszka Fedor•28 listopada 2008