W zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Termin powinien być ustalony z pracownikiem.
Zgodnie z regulaminem pracy, soboty są u nas dniami wolnymi wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy. Dlatego byłam pewna, że sobotę poświąteczną (27 grudnia) będę mieć wolną. Niestety, pracodawca poinformował nas, że musimy przyjść do pracy w ten dzień, bo inaczej nie wykona zamówienia. W zamian proponuje nam inny dzień wolny - 22 grudnia. Mnie to w ogóle nie odpowiada. Czy można nakazać przyjście do pracy 27 grudnia i bez konsultacji z pracownikiem wyznaczyć mu inny dzień wolny - pyta pani Jadwiga z Koszalina.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
