Pracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, nie może być zatrudniony w innej firmie, jeśli jego nowy pracodawca w jakikolwiek sposób konkuruje z poprzednim.
ORZECZENIE
Kierownik działu technicznego był zatrudniony w firmie od października 2002 r. do 3 marca 2006 r. 17 września 2004 r. podpisał z firmą tzw. umowę o zakazie konkurencji na okres jednego roku po ustaniu stosunku pracy. Zobowiązał się, że w tym czasie nie będzie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec firmy. Przez czas trwania umowy o zakazie konkurencji pracownikowi miało przysługiwać odszkodowanie w wysokości 25 proc. miesięcznej płacy, płatne do dziesiątego dnia każdego miesiąca. 3 marca 2006 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. 19 kwietnia 2006 r. firma dokonała wypłaty pierwszej raty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, w wysokości 356,55 zł netto.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.