Pracodawca dał wypowiedzenie pracownikowi, który zdradził koledze wysokość swoich zarobków, choć - jak wiedział, informacja ta miała charakter poufny. Czy mógł tak postąpić?
Wysokość pensji, jako dobro osobiste pracownika, korzysta z ochrony i jest informacją poufną. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem zachowanie w tajemnicy wysokości pensji pracowników. Jeżeli natomiast zależy mu, aby to pracownicy utrzymywali w tajemnicy wysokość swojego uposażenia, powinien on do każdej indywidualnej umowy o pracę wprowadzić klauzulę o zakazie ujawniania wysokości wynagrodzenia.
Informacja o wysokości pensji może być rozumiana w pewnych okolicznościach jako tajemnica przedsiębiorstwa. Spełnia ona bowiem kryteria, o których wspomniał SN w wyroku z 3 października 2000 r. (I CKN 304/00): ma charakter organizacyjny przedsiębiorstwa, nie została ujawniona do informacji publicznej oraz podjęto w stosunku do niej niezbędne działania mające na celu zachowanie jej poufności (w postaci wprowadzenia do umów o pracę klauzuli zakazującej ujawnienie wysokości pensji). Przyjęcie takiego poglądu prowadziłoby do wniosku, że skoro ujawnienie jakiejkolwiek innej tajemnicy firmy przez pracownika stanowić może wystarczającą przyczynę rozwiązania umowy, to ujawnienie wysokości wynagrodzenia również.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.