Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt.
Od grudnia zatrudniliśmy w naszej firmie nowego pracownika. Okazało się, że jest on innego wyznania i obchodzi swoje święta w innych terminach niż przypadają święta katolickie. Czy w związku z tym ma on prawo do wolnego wynikającego z obchodzenie świąt Bożego Narodzenia?
Tak, wszyscy pracownicy, niezależnie od wyznania, korzystają z określonych gwarancji zapewniających im uczestnictwo w czynnościach i obrzędach, zgodnie z zasadami ich religii.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.