Zamierzam zatrudnić w swojej firmie obcokrajowca. Pracownik chce, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Chciałbym wiedzieć, czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę?
Każdy pracownik co do zasady ma prawo żądać, aby jego umowa o pracę sporządzona została w języku, który zna i rozumie. W sytuacji gdy cudzoziemiec podejmuje pracę w Polsce u polskiego pracodawcy, pojawia się pytanie, w jakim języku zawrzeć umowę o pracę. W związku z tym, iż praca wykonywana jest w Polsce, umowa podlegać będzie co do zasady prawu polskiemu. Jeśli tak, to znajdą do niej zastosowanie przepisy ustawy z 7 października 1999 roku o języku polskim (Dz.U. nr 90, poz. 999 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 7 tej ustawy na terytorium Polski przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy (w tym sporządzania umów o pracę) używa się języka polskiego, jeżeli spełnione są łącznie dwa warunki: osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania w Polsce w chwili zawarcia umowy oraz umowa będzie wykonywana na terytorium Polski.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.