kodeks pracy

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uzależnia przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z jego środków. Przepisy nie określają jednak sposobu, w jaki ma nastąpić weryfikacja, czy dany pracownik spełnia ustalone kryterium socjalne. Czy pracodawca może żądać od pracownika okazania rocznego zeznania podatkowego?

Pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. Jeżeli zrobił to nieumyślnie, jego odpowiedzialność jest ograniczona. Dowód wyrządzenia szkody obciąża zatrudniającego. Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody zmniejsza odpowiedzialność pracownika

Pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, np. gdy wprowadza nową formę jego wynagradzania lub inne zasady podległości służbowej

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Nie przyjął go jednak, a następnie udał się do lekarza. Mimo iż otrzymał zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rekompensować pracę w porze nocnej?

Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Czy ochrona ta dotyczy tylko wynagrodzenia, czy także innych należności wypłacanych pracownikom?

Pracodawcy zatrudniają często przedstawicieli handlowych i nie organizują dla nich stanowisk pracy w siedzibie firmy. Osoby te wyjeżdżają rano z domów, odwiedzają klientów, odbywają spotkania i po czym wracają do domu. Czy czas ich podróży do klienta można uznać za czas pracy?

Wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, będą mieli wypłacane świadczenia za okres choroby w tej samej wysokości - taką nowelizację kodeksu pracy w piątek przyjął Sejm.

Zmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnej

Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysową

Jednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży?