Obowiązkowej cytologii nie będzieBrak porozumienia miedzy resortami zdrowia i pracy spowodował, że obowiązkowe badania mammograficzne i cytologiczne dla kobiet, które pracują lub podejmują zatrudnienie, nie wejdą w życie od początku 2011 roku.Dominika Sikora•08 grudnia 2010
Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po terminieOdwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 k.p.). Powstaje pytanie, jakie skutki powoduje dla pracownika przekroczenie tego terminu?07 grudnia 2010
Kiedy telepracownikowi można powierzyć wykonywanie pracy w firmieTelepracownik może pracować w zakładzie pracy do trzech miesięcy.06 grudnia 2010
Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracySkorzystanie z urlopu na żądanie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.Ewa Wronikowska•06 grudnia 2010
Rodzaj wykonywanej pracy musi wynikać z umowyJednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa, jest jej rodzaj. W związku z tym pracodawca nie może nakładać na pracownika dowolnych obowiązków.Dariusz Gawron Jedlikowski•06 grudnia 2010
Zaspy usprawiedliwiają nieobecność w pracyPracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę. Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanie.Łukasz Guza•03 grudnia 2010
Jakie obowiązki w zakresie bhp ciążą na pracodawcy zatrudniającym telepracownikaGłówną cechą telepracy jest to, że jest ona wykonywana stale poza zakładem pracy. Pracownik zatrudniony w takiej formie najczęściej pracuje w domu. Jakie obowiązki związane z bhp spoczywają na zatrudniającym go pracodawcy?02 grudnia 2010
Czy pracodawca musi dać wolne pracownikowi chcącemu honorowo oddać krewPracownik chce honorowo oddać krew. Na jakie świadczenia ze strony pracodawcy może liczyć?01 grudnia 2010
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi w miejscu pracy może liczyć na odszkodowanieStosowanie wobec pracownika mobbingu często jest przyczyną jego decyzji o rozstaniu z pracodawcą. Czy w takiej sytuacji zawsze przysługuje mu odszkodowanie?30 listopada 2010
Rzeczoznawcy stracą uprawnienia za naruszenie przepisów BHPInspektor pracy będzie musiał informować przełożonych o każdym przypadku rażącego naruszenia lub pomijania przepisów przez rzeczoznawców do spraw bhp.Łukasz Guza•30 listopada 2010
Czy prywatne korzystanie z internetu w pracy może być podstawą zwolnieniaKorzystając prywatnie z internetu, pracownicy często ściągają z internetu różne pliki, sprawdzają prywatną pocztę czy odwiedzają portale społecznościowe. 30 listopada 2010
Kiedy pracownik nabywa prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoZdarza się, że wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ulega zmianie w trakcie roku. Pracownik może mieć wówczas prawo do tzw. urlopu uzupełniającego. Kiedy pracownik może liczyć na taki urlop?29 listopada 2010
Ocena pracownika: Kierownik może być oceniany surowiejKryteria oceny pracownika powinny być dla niego zrozumiałe. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą być oceniane ostrzej.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 listopada 2010
Senat: zleceniobiorcy mogą się domagać podwyżekPracujący na zlecenie będzie mógł zażądać podwyżki lub płatnego urlopu, jeśli otrzyma je inny zleceniobiorca.Łukasz Guza•26 listopada 2010
Po bezprawnym zwolnieniu należy się pensjaPo wydaniu wyroku przywracającego do pracy pracownicy w ciąży należy się wynagrodzenie od pierwszego dnia po upływie okresu wypowiedzenia do dnia, w którym zgłosiła gotowość podjęcia pracy.Paweł Jakubczak•25 listopada 2010
Więcej praw dla ojców adopcyjnychOjcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada przedłożona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek jednogłośnie przyjął Sejm.Łukasz Guza•25 listopada 2010
Czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnymZdarza się, że pracownicy w godzinach pracy załatwiają sprawy prywatne. Czy takie zachowanie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia?24 listopada 2010
Zakaz konkurencji: Data wypłaty odszkodowania powinna być w umowieOdszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być ustalone w umowie. Kodeks pracy nie określa jednoznacznie terminu jego wypłaty.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 listopada 2010
Czy pracownik może się zrzec odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencjiPracodawca i pracownik negocjują warunki porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy mogą w takim porozumieniu ustalić, iż pracownik zrzeknie się swojego prawa do odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?23 listopada 2010
Przy zleceniu nie może być podległości służbowejZawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej staranności.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 listopada 2010