Po wydaniu wyroku przywracającego do pracy pracownicy w ciąży należy się wynagrodzenie od pierwszego dnia po upływie okresu wypowiedzenia do dnia, w którym zgłosiła gotowość podjęcia pracy.
Pracodawca wypowiedział umowę na czas nieokreślony pracownicy w ciąży. Ona wniosła pozew przeciw spółce. Chciała, aby sąd uznał wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócił ją do pracy na poprzednich warunkach. Ponadto, żeby nakazał spółce wypłacenie jej wynagrodzenia za okres, kiedy była bez pracy.
Sąd pierwszej instancji, 28 czerwca 2007 roku wydał wyrok, na mocy którego przywrócił kobietę do pracy na poprzednich warunkach, jednak nie orzekł o wynagrodzeniu. Sąd apelacyjny 11 października 2007 roku oddalił apelację spółki od tego wyroku. Z kolei w lipcu 2008 roku Sąd Najwyższy odrzucił jej skargę kasacyjną.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.