Czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnym

Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w czasie i w miejscu wyznaczonych przez pracodawcę, do którego należy kierownictwo nad działaniami pracownika i organizowanie procesu pracy. Obowiązek ten wynika z definicji stosunku pracy i dlatego należy zaliczyć go do kategorii podstawowych obowiązków pracownika. Z obowiązku tego jednoznacznie wynika, iż swój czas pracy pracownik powinien wykorzystywać zgodnie z jego przeznaczeniem, a zatem na realizowanie zadań powierzonych przez pracodawcę. Wykonywanie innych czynności, niezwiązanych z pracą, jest możliwe, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę. Załatwianie przez pracownika spraw prywatnych w godzinach pracy, bez wiedzy i zgody pracodawcy, jest niedopuszczalne i stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego. Ocena, czy będzie to ciężkie naruszenie obowiązków, zależna jest od częstotliwości nagannych zachowań pracownika. Dla zakwalifikowania omawianego naruszenia jako ciężkiego nie może być ono sporadyczne ani dotyczyć krótkiego okresu w ramach czasu przeznaczonego na pracę.