Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej staranności.
Firma proponuje pracownikowi zatrudnionemu w dziale kadr, aby część swoich obowiązków (m.in. organizację szkoleń z zakresu bhp, prowadzenie rejestrów szkoleń i badań okresowych) wykonywał w ramach nowej umowy-zlecenia. Pracownik ma wątpliwości, czy taka propozycja jest zgodna z prawem, ale obawia się jej odrzucenia.
Generalnie nie ma przeszkód do zawarcia dodatkowej umowy cywilnoprawnej z zatrudnionym pracownikiem. Umowa o pracę ma jednak pewne cechy charakterystyczne, wyróżniające ją spośród innych umów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.