AKADEMIA PRACA

Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy zobowiązany jest do udzielenia mu pięciominutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Przerwa taka przysługuje pracownikowi po każdej godzinie pracy przy obsłudze komputera. Czy zamiast kilku krótkich można udzielić pracownikowi jednej, ale za to dłuższej przerwy, albo w inny sposób zapewnić mu odpoczynek od komputera?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Wykonuje on pracę biurową i dlatego cały czas musi korzystać z komputera. Czy pracodawca ma dodatkowe obowiązki związane z pracą pracownika przed komputerem, nawet jeśli jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie nakładają na pracodawców bezwzględnego obowiązku tworzenia takiego funduszu. Jeśli jednak zdecydują się na jego utworzenie, muszą przestrzegać przepisów ustawy w zakresie wydatkowania zgromadzonych na nim środków. Jak pracodawca może gospodarować środkami zgromadzonymi w funduszu? Jakie kryteria może stosować wobec pracowników?

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od tego, które dziecko urodziła matka oraz od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Czy pracownica, która chce wcześniej wrócić do pracy, może skrócić urlop macierzyński?

Ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców nakłada na niektórych pracodawców obowiązek prowadzenia negocjacji płacowych w firmie. Co prowadzenie tych negocjacji oznacza w praktyce dla zatrudnionych w firmie pracowników?

Pracownicy często krytycznie wypowiadają się o decyzjach podejmowanych przez przełożonych, co zwykle nie podoba się pracodawcy. Kiedy krytyka wyrażana przez pracownika wobec decyzji podejmowanych przez pracodawcę stanowić może uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Sąd pracy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów. Czy od zasądzonego odszkodowania pracodawca winien potrącić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne?

Fundusz świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej pracowników, ich rodzin, emerytów i rencistów, byłych pracowników i ich rodzin. Pracodawca może też przyznać prawo do korzystania z tych świadczeń innym osobom. Czy fundusz trzeba zawsze tworzyć i jak uzgadniać jego zasady? Czy zawsze trzeba wypłacać świadczenie urlopowe?

Pracownikom zwalnianym z przyczyn wskazanych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysługuje odprawa pieniężna. Czy pracownik musi ją zwrócić, jeśli sąd pracy uzna, że wypowiedzenie było wadliwe, i w związku z tym przywróci go do pracy lub zasądzi stosowne odszkodowanie?

Pracodawca stosownie do swoich możliwość i warunków powinien zaspokajać potrzeby bytowe, socjalne i kulturalne pracowników. Konkretyzacją tego obowiązku jest m. in. instytucja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jego tworzenie jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy?

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Powstaje pytanie, co należy rozumieć przez pojęcie pozostawanie w dyspozycji pracodawcy?

Sąd pracy w sprawie o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej ustalił, iż powierzenie pracownikowi mienia nastąpiło prawidłowo, pracownik nie zgłaszał zastrzeżeń do stanu tego mienia i jego zabezpieczenia przez pracodawcę. Na tej podstawie sąd uznał (domniemanie faktyczne), że powstały niedobór spowodowany został niedopełnieniem przez pracownika obowiązku pieczy nad tym mieniem. Co to jest domniemanie faktyczne?

Specyfika niektórych zakładów pracy wymaga pracy pracownika w niektórych dniach ponad osiem godzin na dobę. Istnieją systemy czasu pracy, które pozwalają na pozostawanie pracowników w dyspozycji pracodawcy ponad podstawowe normy, np. równoważny czas pracy. Kodeks pracy daje ponadto pracodawcy prawo zlecania pracownikom pełnienia dyżuru. Co w takiej sytuacji przysługuje pracownikowi?

Niektórzy pracodawcy, chcąc zabezpieczyć swoje ewentualne roszczenia, dają pracownikom do podpisania weksle in blanco. Czy jest to zgodne z prawem?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w ściśle określonych sytuacjach przy zachowaniu odpowiedniego trybu. Co mu grozi, gdy naruszy przepisy w tym zakresie?

Ustawa o związkach zawodowych nakłada na pracodawcę obowiązek zwrócenia się do zakładowej organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa zobowiązują go do współdziałania z taką organizacją. Czy pracodawca ma też obowiązek dbania, aby ta informacja była aktualna?

Należności ze stosunku pracy zasądzone na rzecz pracownika prawomocnym wyrokiem sądu pracy zaopatrzonym w klauzulę wykonalności egzekwowane mogą być na kilka sposobów. Jednym nich jest egzekucja prowadzona z rzeczy ruchomych. Jakie są podstawowe zasady dotyczące takiej egzekucji?

Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 94 kodeksu pracy). Niezależnie od tego, nierzadko pracownicy sami dokształcają się poza pracą w formach szkolnych lub pozaszkolnych. Jakie są zasady kierowania pracowników na szkolenia? Czy potrzebna jest umowa? Co powinna zawierać?

Zgodnie z art. 151 k.p. pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony mu do końca okresu rozliczeniowego. Czy pracownikowi należy się cały dzień wolny nawet wtedy, gdy w dniu wolnym pracował krócej niż wynosi jego dobowa norma czasu pracy?