Zgodnie z art. 151 k.p. pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony mu do końca okresu rozliczeniowego. Czy pracownikowi należy się cały dzień wolny nawet wtedy, gdy w dniu wolnym pracował krócej niż wynosi jego dobowa norma czasu pracy?
Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony mu do końca okresu rozliczeniowego. Czy pracownikowi należy się cały dzień wolny nawet wtedy, gdy w dniu wolnym pracował krócej niż wynosi jego dobowa norma czasu pracy?
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi pełny dzień wolny od pracy, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w dniu wolnym od pracy. Oznacza to, że pracownikowi należy się cały dzień wolny od pracy nawet wtedy, gdy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy, pracownik pracował np. tylko dwie godziny lub krócej. Inny dzień wolny od pracy powinien być udzielony w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Przyznanie pracownikowi innego dnia wolnego jest jedyną formą rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy, którą przewiduje kodeks pracy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.