Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie nakładają na pracodawców bezwzględnego obowiązku tworzenia takiego funduszu. Jeśli jednak zdecydują się na jego utworzenie, muszą przestrzegać przepisów ustawy w zakresie wydatkowania zgromadzonych na nim środków. Jak pracodawca może gospodarować środkami zgromadzonymi w funduszu? Jakie kryteria może stosować wobec pracowników?
Świadczenia, które zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych mogą być finansowane z funduszu socjalnego, obejmują: usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego i zagranicznego wypoczynku, działalność kulturalno-oświatową, działalność sportowo-rekreacyjną. Pracodawca może też udzielać pomocy na cele mieszkaniowe.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
