Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie nakładają na pracodawców bezwzględnego obowiązku tworzenia takiego funduszu. Jeśli jednak zdecydują się na jego utworzenie, muszą przestrzegać przepisów ustawy w zakresie wydatkowania zgromadzonych na nim środków. Jak pracodawca może gospodarować środkami zgromadzonymi w funduszu? Jakie kryteria może stosować wobec pracowników?
Świadczenia, które zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych mogą być finansowane z funduszu socjalnego, obejmują: usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego i zagranicznego wypoczynku, działalność kulturalno-oświatową, działalność sportowo-rekreacyjną. Pracodawca może też udzielać pomocy na cele mieszkaniowe.
W praktyce wsparcie pracodawcy może obejmować bilety do teatrów, kin, dofinansowanie wczasów, pożyczki mieszkaniowe lub też pożyczki na inne cele. Pomoc finansowa udzielana pracownikom może mieć charakter zwrotny lub bezzwrotny. Pracodawca, tworząc regulamin funduszu, powinien wskazać rodzaje świadczeń przysługujące pracownikom oraz reguły ubiegania się o nie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.