Sąd pracy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów. Czy od zasądzonego odszkodowania pracodawca winien potrącić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne?
Podstawą zasądzonego na rzecz pracownika odszkodowania są przepisy kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 45 k.p. sąd w razie ustalenia, iż dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie zaś zgodnie z art. 471 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.