Sąd pracy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów. Czy od zasądzonego odszkodowania pracodawca winien potrącić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne?
Podstawą zasądzonego na rzecz pracownika odszkodowania są przepisy kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 45 k.p. sąd w razie ustalenia, iż dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie zaś zgodnie z art. 471 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Zgodnie natomiast z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem wymienionych w cytowanym przepisie odpraw i odszkodowań.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.