Czy można żądać od pracownika podpisania weksla in blanco

Większość przedstawicieli doktryny prawa pracy nie kwestionuje wekslowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy. Ich zdaniem przepisy kodeksu pracy nie wyłączają możliwości stosowania zabezpieczeń potencjalnych roszczeń pracodawcy oraz realizacji tych roszczeń w ramach postępowania nakazowego. Dopuszczalność wekslowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy potwierdza także orzecznictwo Sądu Najwyższego, m.in. wyrok z 21 maja 1981 roku, IV PRN 6/81. W uzasadnieniu tego wyroku SN stwierdził, że kodeks pracy, normując odpowiedzialność materialną pracowników za szkody wyrządzone zakładom pracy na odmiennych zasadach niż wynikające z prawa cywilnego, nie wprowadził żadnych zmian w zakresie stosunku prawa pracy do prawa wekslowego. Gdyby ustawodawca chciał wyłączyć weksel ze stosunków pracy, dokonałby stosownych wyłączeń w przepisach wprowadzających kodeks pracy.

Zgodnie z wyrokiem SN z 19 marca 1998 r., I PKN 436/97, abstrakcyjny charakter zobowiązania z weksla in blanco nie zwalnia sądu pracy z obowiązku ustalenia, czy w i jakim zakresie pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę powstałą w powierzonym mu mieniu. Bezwarunkowej odpowiedzialności wekslowej nie można bowiem odrywać od ustawowego zakresu odpowiedzialności materialnej pracownika. Sąd bada merytoryczną zasadność powództwa dopiero po wniesieniu zarzutów przez dłużnika.