Sąd pracy w sprawie o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej ustalił, iż powierzenie pracownikowi mienia nastąpiło prawidłowo, pracownik nie zgłaszał zastrzeżeń do stanu tego mienia i jego zabezpieczenia przez pracodawcę. Na tej podstawie sąd uznał (domniemanie faktyczne), że powstały niedobór spowodowany został niedopełnieniem przez pracownika obowiązku pieczy nad tym mieniem. Co to jest domniemanie faktyczne?
Domniemanie faktyczne, które może być stosowane także w sprawach z zakresu prawa pracy, to środek dowodowy (rodzaj wnioskowania), na podstawie którego sąd uznaje za ustalone istotne dla rozstrzygnięcia sprawy fakty na podstawie innych ustalonych faktów. Treścią domniemania faktycznego jest zatem uznanie za istniejący określonego faktu wynikającego z wzajemnego logicznego związku pomiędzy innymi ustalonymi faktami. Stosowanie domniemania faktycznego wchodzi w rachubę tylko w braku bezpośrednich środków dowodowych (wyrok SN z 19 lutego 2002 r., IV CKN 718/00, niepubl.).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.