Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Powstaje pytanie, co należy rozumieć przez pojęcie pozostawanie w dyspozycji pracodawcy?
W literaturze przedmiotu spotykamy liczne próby definiowania tego pojęcia. Najczęściej pozostawanie w dyspozycji związane jest z gotowością pracownika do świadczenia pracy. Wskazuje się, iż stan pozostawania w dyspozycji pracodawcy polega na faktycznej gotowości pracownika do świadczenia pracy w miejscu wyznaczonym do jej wykonywania i na możliwości wydawania mu poleceń przez przełożonych. Z powyższego wynika, iż dla stwierdzenia pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy konieczna jest nie tylko obecność pracownika w miejscu pracy, ale również pozostawanie tam przez niego w stanie wskazującym na chęć i możliwość wykonywania powierzonych czynności.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.