Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od tego, które dziecko urodziła matka oraz od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Czy pracownica, która chce wcześniej wrócić do pracy, może skrócić urlop macierzyński?
Urlop macierzyński jest uprawnieniem przysługującym każdej pracownicy z tytułu urodzenia dziecka. Uprawnienia tego nie można się zrzec. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 20 tygodni przy każdym następnym porodzie oraz 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Co do zasady urlop macierzyński powinien być wykorzystany w całości i w sposób nieprzerwany. Pracownica może jednak wykorzystać dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywanym terminem porodu, a po porodzie - resztę urlopu, aż do wyczerpania całego powyżej wskazanego okresu. Ponadto po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.