AKADEMIA PRACA

Pracownik, który nie może strawić się w pracy, zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki sposób powinien to uczynić?

Dojazd pracownika do klientów może być w pewnych okolicznościach zaliczany do czasu pracy. Istotne jest, czy będzie on kwalifikowany jako podróż służbowa czy też zwykłe wykonywanie obowiązków w ramach stanowiska pracy. Od czego zależy to, czy pracownikowi będzie się należało wynagrodzenie czy też dieta?

Chociaż zasadą powinno być rekompensowanie każdej niedzieli dniem wolnym, to art. 15111 k.p. przewiduje przypadki, w których pracodawca w miejsce czasu wolnego może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Na tle tego przepisu powstaje pytanie ile dodatków musi wypłacić w takiej sytuacji pracodawca swojemu pracownikowi?

Jedną z zasad prawa pracy, wynikającą z art. 17 oraz art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, jest obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Kodeks nie reguluje natomiast w sposób bezpośredni sytuacji, gdy ten obowiązek istniejący po stronie pracodawcy staje się dla pracownika uciążliwy. Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?

Mój pracodawca często wzywa mnie nagle do pracy po godzinach, zdarza się, że i w nocy. Czy mogę odmówić wykonania takiego polecenia?

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie powinien poddać się zaleconej przez lekarza kuracji i powstrzymywać się od działań mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy. Czy można zwolnić pracownika, który podczas zwolnienia lekarskiego wykonuje inną pracę zarobkową?

Pracownikowi, który nabywając prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, przechodzi na jedno z tych świadczeń, przysługuje w pewnych sytuacjach odprawa wypłacana przez jego pracodawcę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Czy wszyscy pracownicy mają prawo do takiej odprawy?

Zasadą jest, że po zakończeniu stosunku pracy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy. Czy zawsze należy je wydać? W jakim terminie? Czy konieczne jest wystawienie tzw. referencji?

Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci swojego pracownika lub w sytuacji gdy śmierć nastąpiła już po ustaniu stosunku pracy, ale w okresie pobierania przez byłego pracownika zasiłku chorobowego. Czy pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?

Na mocy art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, członkom rad pracowników przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Czy to oznacza, że pracodawca nie może w ogóle zwolnić z pracy takich osób?

Z urlopu wychowawczego przez trzy miesiące mogą korzystać razem ojciec i matka dziecka. Czy takie same uprawnienie mają, jeśli zamiast z urlopu wychowawczego będą chcieli obniżyć swój wymiar czasu pracy na podstawie art. 186 k.p.?

Pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi szeregu informacji na temat warunków jego zatrudnienia. Jakie to są informacje i w jakiej formie powinny być mu przekazane?

Jednym z rozwiązań przewidzianych w projekcie tzw. ustawy rodzinnej przygotowanym przez resort pracy jest ulga podatkowa dla osób zatrudniających pomoc domową albo nianię. W tym kontekście powstaje pytanie, czy można w tym celu zatrudnić członka najbliższej rodziny?

Pracodawcy często organizują szkolenia np. w weekendy. Czy w takim przypadku pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny? Czy czas szkolenia jest wliczany do czasu pracy tego pracownika?

Sąd, rozpoznając odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, może przywrócić go do pracy na poprzednich warunkach. Co to oznacza w praktyce? Czy pracownik musi być zatrudniony dokładnie na tym samym stanowisku, które zajmował przed zwolnieniem?

Telepraca jest nową regulacją wprowadzoną do kodeksu pracy. Do tej pory funkcjonowała w niektórych zakładach pracy, bez oparcia w przepisach prawnych. Ustawa jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego budziła wiele wątpliwości. Czy telepracę można stosować do każdego pracownika i w każdym zakładzie pracy?

Co do zasady urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Czy każdy pracodawca ma obowiązek ustalenia planu urlopu i do kiedy powinien to zrobić? Czy ustalając plan, pracodawca musi wziąć pod uwagę wnioski pracowników w tej sprawie?