Pracownicy często krytycznie wypowiadają się o decyzjach podejmowanych przez przełożonych, co zwykle nie podoba się pracodawcy. Kiedy krytyka wyrażana przez pracownika wobec decyzji podejmowanych przez pracodawcę stanowić może uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Przepisem art. 30 par. 4 kodeksu pracy na pracodawcę został nałożony obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Zagadnienie, czy krytyka pracodawcy przez pracownika może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę, było przedmiotem licznych orzeczeń Sądu Najwyższego. Pośród nich odnajdujemy stanowisko, iż pracownik ma prawo wypowiadać się otwarcie i krytycznie w sprawach dotyczących organizacji pracy, o ile czyni to we właściwej formie. W ocenie SN nie będzie stanowiło naruszenia obowiązków pracowniczych zachowanie pracownika, który nie używając obraźliwych słów, wyraża krytyczną postawę wobec pracowników niedbale wykonujących obowiązki czy krytycznie wypowiada się w sprawach dotyczących organizacji pracy (por. wyrok SN z 7 września 2000 r., I PKN 11/00; OSNP 2002/6/139).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.