Pracodawcy często organizują szkolenia np. w weekendy. Czy w takim przypadku pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny? Czy czas szkolenia jest wliczany do czasu pracy tego pracownika?
Problematyka szkoleń pracowniczych nie została uregulowana w kodeksie pracy, poza jednym wyjątkiem dotyczącym szkoleń bhp. Art. 2373 par. 3 k.p. stanowi, że szkolenia z tego zakresu odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Obowiązuje również rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.), jednak dotyczy ono studiów podyplomowych, szkoleń cyklicznych itp. Nie ma natomiast przepisów dotyczących doraźnych szkoleń, czysto technicznych, związanych z wykonywaniem określonej pracy. Interesów pracowników nie chroni również Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy, które stoją na stanowisku, że czas szkolenia nie jest czasem pracy, bo pracownik nie wykazuje wówczas gotowości do pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.