Pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi szeregu informacji na temat warunków jego zatrudnienia. Jakie to są informacje i w jakiej formie powinny być mu przekazane?
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, dodatkowo informuje on pracownika o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
Informacje na temat warunków zatrudnienia powinny być przekazane pracownikowi nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Informacje powinny być przekazane na piśmie, co oznacza, że dokument zawierający powyższe informacje powinien być zaopatrzony podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. Jeden egzemplarz z wymienionymi wcześniej informacjami powinien być załączony do części B akt osobowych pracownika.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.