Telepraca jest nową regulacją wprowadzoną do kodeksu pracy. Do tej pory funkcjonowała w niektórych zakładach pracy, bez oparcia w przepisach prawnych. Ustawa jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego budziła wiele wątpliwości. Czy telepracę można stosować do każdego pracownika i w każdym zakładzie pracy?
Telepraca jest zdefiniowana jako praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę regularnie poza zakładem pracy i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Kodeks pracy nie wymienia wyraźnie żadnych stanowisk pracy, do których nie można by stosować telepracy. Jednak literalne brzmienie definicji telepracy może nasuwać wątpliwości. Po pierwsze, ma to być praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy. Trudno byłoby to uzasadnić dla prac np. wykonywanych przy maszynach, gdyż te zwykle znajdują się w zakładzie pracy. Poza tym nie spełnią one dodatkowych kryteriów, które muszą wystąpić przy telepracy. Są nimi wykonywanie pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej oraz przekazywanie wyników pracy za ich pośrednictwem.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.