Sąd, rozpoznając odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, może przywrócić go do pracy na poprzednich warunkach. Co to oznacza w praktyce? Czy pracownik musi być zatrudniony dokładnie na tym samym stanowisku, które zajmował przed zwolnieniem?
Każdy pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli było ono nieuzasadnione lub naruszyło przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę. Zgodnie natomiast z art. 45 k.p., sąd pracy, uwzględniając odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, stosownie do jego żądania orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.