Na jakim stanowisku trzeba zatrudnić przywróconego do pracy pracownika

Każdy pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli było ono nieuzasadnione lub naruszyło przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę. Zgodnie natomiast z art. 45 k.p., sąd pracy, uwzględniając odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, stosownie do jego żądania orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

W sytuacji, w której umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, a sąd orzeknie w wyroku o przywróceniu do pracy pracownika, pracodawca ma obowiązek nawiązać z nim stosunek pracy na tym samym stanowisku i na tych samych warunkach. Nie powinno się więc raczej dokonywać rozszerzającej wykładni polegającej na uznaniu, iż przywrócenie mogłoby nastąpić na warunkach lub stanowisku równorzędnym. Zgodnie z orzecznictwem SN pracownik przywrócony do pracy na poprzednich warunkach ma prawo domagać się zatrudnienia na tym stanowisku pracy, jakie zajmował uprzednio. Oczywiście należy mieć na uwadze fakt, iż w trakcie toczącego się postępowania sądowego mogło dojść do restrukturyzacji zakładu pracy i przykładowo stanowisko, na którym był zatrudniony pracownik, zostało zlikwidowane. W takiej sytuacji istotne jest, aby pracownik został zatrudniony na równorzędnych warunkach, odpowiadających jego kwalifikacjom czy rodzajowi wykonywanych dotychczas czynności.