Chociaż zasadą powinno być rekompensowanie każdej niedzieli dniem wolnym, to art. 15111 k.p. przewiduje przypadki, w których pracodawca w miejsce czasu wolnego może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Na tle tego przepisu powstaje pytanie ile dodatków musi wypłacić w takiej sytuacji pracodawca swojemu pracownikowi?
Zagadnienie to stało się przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. W uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170) SN stwierdził, iż w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany art. 15111 par. 2 lub par 3 k.p. w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w takim dniu. Innymi słowy - chociaż niezapewnienie dnia wolnego w związku z pracą w niedzielę - co do zasady generuje nadgodziny, to jednak - według SN - dodatek w takich okolicznościach winien być jeden.
Warto monitorować wykładnię tego przepisu. Powyższe orzeczenie spotkało się bowiem z powszechną krytyką przedstawicieli doktryny, wskazujących na istnienie wielu argumentów przemawiających za koniecznością wypłaty pracownikowi w omawianym przypadku dwóch dodatków do wynagrodzenia. Analogiczne stanowisko zajęła również Państwowa Inspekcja Pracy. Od czasu wydania w 2006 roku swojej uchwały SN nie wypowiedział się ponownie w kwestii rekompensowania wykonywania pracy w niedziele i święto pracownikowi, któremu nie udzielono z tego tytułu dnia wolnego na podstawie 15111 k.p.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.