Jakie są zasady wydawania świadectwa pracy

Kodeks pracy nakazuje wydać świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu pracy. Nie określa przy tym, co należy rozumieć przez pojęcie niezwłocznie. Rozporządzenie uściśla te terminy i nakazuje wydanie świadectwa pracy bezpośrednio w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Dopiero jeśli nie jest to możliwe, pracodawca może doręczyć świadectwo w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty lub w inny sposób (np. za pośrednictwem osób trzecich). Jedynym przypadkiem, w którym nie trzeba wydać świadectwa pracy, jest nawiązanie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po ustaniu poprzedniej. Kodeks posługuje się terminem bezpośrednio, co oznacza, że odstęp np. 30 dni pomiędzy obiema umowami zobowiązuje do wydania świadectwa pracy. Niezależnie od powyższego, pracownik może żądać wydania świadectwa pracy, nawet jeśli bezpośrednio nawiązał kolejną umowę o pracę.