Dojazd pracownika do klientów może być w pewnych okolicznościach zaliczany do czasu pracy. Istotne jest, czy będzie on kwalifikowany jako podróż służbowa czy też zwykłe wykonywanie obowiązków w ramach stanowiska pracy. Od czego zależy to, czy pracownikowi będzie się należało wynagrodzenie czy też dieta?
Odpowiedź na powyższe pytanie zależy od tego, jaki zakres zadań ma dany pracownik. Pracownik, który stale przemieszcza się z jednego miejsca do innego w ramach wykonywania obowiązków służbowych (np. ma obowiązek stale jeździć do klientów na określonym obszarze geograficznym), ma podróże wpisane niejako w sposób wykonywania pracy. Jest to tzw. nietypowa podróż służbowa. Tacy pracownicy powinni mieć określone miejsce pracy jako obszar geograficzny (np. województwo). Taka podróż w całości wliczana jest do czasu pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik wskutek przemieszczania się do klienta pracował powyżej ośmiu godzin, pracodawca powinien zapłacić mu wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.